夯实企业文化 夯实企业文化底蕴

企业文化建设学习心得体会三篇

【企业文化学习心得体会一】 企业文化的作用在哪儿？说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。 企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。

而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不着，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。 企业文化要能够“看得见”，我们要让二航企业文化出现在全公司的各个角落。

学习企业文化的心得体会1 企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。

动员职工积极参与企业文化建设

1、从宣传动员上抓起，营造职工参与企业文化建设的氛围。深入宣传，全面动员，是企业文化建设工作的基础。只有把广大干部职工的思想发动起来，气氛营造出来，积极性与主动性调动起来，才能形成浓厚的企业文化建设氛围。

2、加强企业职工文化建设的方法：坚持以人为本的原则、讲求实效的原则、推出特色追求卓越、建立沟通机制、建立培训机制。

3、） 深入了解员工的需求 了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式。只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。

4、青年员工积极参与企业文化建设，是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。

5、（1）培养青年员工对企业文化的共识。青年员工的普遍认同是企业文化建设和文化管理的基础。积极引导广大员工把个人的事业理想融入企业的共同愿景中，不断实现自我超越和价值提升。

浅析如何让新员工融入企业文化

如何尽快融入企业文化1 重视“首因效应”的作用，让新员工一进入企业就要让他们感受到企业的安全文化氛围。

参与公司的文化和价值观建设：新员工可以参与公司的文化和价值观建设，提出自己的建议和想法，为公司的发展和进步做出贡献。

学习企业文化：认真学习企业发的员工手册，入职培训时对讲师所讲解的企业文化要重点理解，尤其是讲师给举出的示例，这些都是行为典范.。

如何将企业文化建设真正落地?

1、将使命/愿景分解为战略路径 在企业文化建设过程中，势必要明确企业的使命、愿景，使命是企业存在的意义，愿景是企业最终要做到什么程度，应该说使命/愿景是企业的终极目标。

2、企业文化建设要想真正落地，需要注意资金到位。这是前提。文化建设的场地必须有有型的设施，比如图书馆，游乐室，棋牌室，广场球场竞技场所等这都需要资金扶持。

3、坚持“内化于心”主要是以构建企业文化理念体系和发展战略体系为重点来培育企业核心理念，重在树立适应经济全球化要求的思维方式和价值取向，以此促进思想解放和观念创新，并为推进企业改革发展提供正确导向和精神动力。

4、”企业文化建设作为一种现代管理方法，其目的在于将企业理念转化为制度建设和行为规范，使广大员工能够正确理解、真正认同并自觉践行。

5、如何使企业文化落地 坚持把企业文化理念以管理制度和机制方式体现，多元满足基层和员工需求，调动基层与员工参与的积极性 软的管理，口号和理念，要真正落实下去，发挥作用。就必须落地生根。

财务部企业文化宣传标语口号

1、五鼎鑫财务，聚财生辉。 五十鼎欣财务，一站服务。 五十理清财务，才能疏通财路。 五十鼎力相助，全鑫服务。 五十鼎鑫助力，企业增力。 五十一站式服务，鼎鑫好相处。

2、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。 1 节约团结求实创新。 敬业创新务实高效。 2 励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神。

3、效益源自创新。 信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群。 学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。 节约团结求实创新。 敬业创新务实高效。

4、诚信高效服务用户团结进取争创效益。 创建南电网络，追求美好生活。 创新创业创辉煌。 创造更新更全更强高速的电信网络。 敢于竞争善于竞争赢得竞争。 高质量服务，高技。

5、财务部口号1 真实、可比、准确、及时是核算的基本要求 以最小的支出，获取最大收益是我们不懈的追求。以专业素养为矛，决策支持锐不可挡。以勤恳诚信为盾，风险防范坚不可催。

6、“篇一 高、真、无、优”谐音为“高枕”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务。