外部培训的好处和坏处 外部培训的优缺点

上课外辅导班的好处与坏处

1、课外辅导班的利与弊如下：孩子上辅导班的好处：能看到孩子短时间内成绩确有提高。上课好开小差的，或者接受能力比较差的学生，经过补习班查漏补缺式地辅导，确实能够帮助学生理解课本中的知识点。学到了一些解题技巧。

2、上辅导班的好处：上辅导班有利于发现和培养学生的特长，有利于培养学生各方面的特长和兴趣爱好，提升学生的综合素质。上辅导班有利于培养学生的协作精神和合作能力，有利于学生良好性情的陶冶。

3、利：加深学生对知识的掌握程度；对于学习缺乏自觉性的学生有管理和引导作用；弊端：课堂学习才是学生获得知识的主要途径；课外辅导占用大量休息的时间，加重了学生的学习负担。

4、好处：提高考试成绩：辅导班是针对特定科目的，它可以在学校教育的基础上，针对个体弱项进行改进和补充，提高考试成绩。

5、另外，在辅导班里学习可以查漏补缺，遇到不会的题目可以直接咨询老师。其次，有的辅导班提供一对一的教学，只是这种模式非常昂贵。二，弊：容易产生依赖。如果孩子长期在辅导班学习，容易对辅导班产生依赖。

关于外部培训与开发优点的说法,正确的有()。

1、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用。

2、培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。

3、外部聘请师资的优点是：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

4、【答案】：A、C、D、E 选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

内训与外训的区别?

企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。

更容易把握，而外训的地点、时间则相对固定。

一般来讲内训课程会讲得深入些，并且比较贴合企业需求；外训可能会讲得宽泛一些，毕竟来学习的人都还着不同的问题而来，还是要比较符合大家的不同需求，因此课程肯定不会讲得太深入。

增强组织凝聚力通过内部培训，可以加强企业内部不同部门之间、上下级之间、甚至同级之间的交流，一定程度上缓解了员工之间的隔阂，促进员工们彼此沟通、彼此熟悉、彼此学习、彼此认同。然而，内部培训也有其局限性。

可以是企业内部，也可以是企业外的场所。外训是聘请社会机构进行培训。两者主要的区别是是否根据企业量身定做的课程，相比内训灵活度很高，在时间、地点的选择上企业有掌控权，但外训比较节省时间，而且费用较低。

实力等都不同。不过根据权威培训机构和资深培训顾问专家的建议：根据企业的发展阶段可以参考以下培训形式的比例：处于创业期的内训与外训比为80%∶20%，成长期的企业内外训比重为50%∶50%，成熟期企业为70%∶30%。

送外地培训的目的和意义

促进个人职业发展：外出培训可以为员工的职业发展提供支持和帮助。通过培训，员工可以获得更多的职业机会和挑战，提高自己的职业素养和能力，增强自身的竞争力。

目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。吸引人才。

增强团队凝聚力。我们都知道，现代市场不是个人英雄的时代，而是团队协调作战的时代，通过培训对新团队和刚踏入社会的人群，可以消除陌生感，使彼此心灵相通，互相了解、理解和信任，都是培训的主要内容。

培训机构培训的目的和意义是通过培训机构的培训，提升被培训者的职业素养和职业能力，拓展被培训者的就业机会，为社会发掘更多的人才，提高社会的生产劳动利用率培训机构的培训目的和意义在于，培训机构是国家级培训的补充和发展。

企业鼓励员工外出培训有什么好处

增强凝聚力外部培训的好处和坏处：外地培训可以让员工之间建立更加密切外部培训的好处和坏处的联系和友谊。在这个过程中外部培训的好处和坏处，员工可以相互学习和帮助，共同成长和进步。这有助于增强团队凝聚力和向心力，提高员工外部培训的好处和坏处的归属感和忠诚度。

促进个人职业发展外部培训的好处和坏处：外出培训可以为员工的职业发展提供支持和帮助。通过培训，员工可以获得更多的职业机会和挑战，提高自己的职业素养和能力，增强自身的竞争力。

外出培训好处如下。增加知识和技能。外出培训可以帮助人们增加知识和技能，通过观察、学习和体验，以获得新的见解和经验，从而提高自己的知识和技能水平。拓宽视野。

企业培训对于企业和员工都有许多好处，以下是一些常见的好处： 提高员工技能和知识：企业培训可以帮助员工提升专业技能、知识和能力，使他们更加胜任自己的工作。这有助于提高员工的工作效率和质量。

在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较...

所谓行业内培训，就是针对本行业内部员工展开的培训项目.可以是外请老师来讲课，也可以是内部培训师讲课.可以在行业内部会议室举行，也可以到外面会议场所举行.内训的最大特点是根据行业的培训需求，为行业量身定做。

人力资源培训与开发包括的类型有公司内部老师的内部培训、公司外部老师的内部培训、参加外部企业举行的公开培训。

【答案解析】在企业外部聘请培训师的优点包括：①选择范围大，可获取到高质版量权的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

内训：内训的受众基本上来自于企业内部，也可能是集团内不同子公司，最多只有两至三个企业合作一起上个内训课。外训：外训的受众主要来自十多个或数十个不同企业。