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人力资源是什么意思?

1、人力资源与其他任何资源不同人力资源人才，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

2、人力资源，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为人力资源人才：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

3、人力资源的含义是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。附注人力资源人才：人力资源特性不可剥夺性。

4、人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

5、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

6、人力资源（Human Resources ，简称HR），指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，又称劳动力资源或劳动力。

人力资源经理如何快速招到合适的人才呢?

第四：薪资 薪资排在第四是相对而言，在前三个条件都满足的情况下，薪资开到市场平均值就可以很好的招到销售专员这个岗位了。若前三个条件都不是很理想，用市场平均值就难以招到人才。

第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。

借助第三方，让专业的人做专业的事。如果招聘人员为初中级员工，可以考虑通过专场招聘会或RPO形式进行。

招聘网站。每一家公司基本都会与智联，58等知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。

人力资源:五个维度留住关键人才

1、月22日人力资源人才，南京集成电路大学在南京江北新区人力资源服务产业园揭牌成立。这所由江北新区联合企业、高校共同成立的大学人力资源人才，是全国首个以集成电路产业命名，关注产业人才培养的大学。

2、企业从寻找新员工到顺利接受所花费的人力成本高达原供职员工薪水的5-5倍，而关键人才的替换成本更是不可想象。其二，可以在员工心目中树立企业以人为本，宽容大度的形象。

3、HR和部门领导要定期给新员工做好关怀工作。把新员工介绍给老员工，让老员工帮忙带新员工熟悉业务。从而让员工感到温暖，并且知道自己应该做什么，能尽快适应企业。

4、马斯洛的需求层次分为五个层次：自人力资源人才我实现、自尊需要、社会需要、安全保障需要、生理需要。人力资源人才他认为，人们在较高层次的需求得到满足之前首先要满足较低层次的需求。

5、这就要求HR应该为人才建立人才培养机制，进行有效的人才梯队建设，保证企业人才的有序交替，可以通过运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，而留住人才。