人力资源管理专业知识与实务初级 人力资源管理专业知识与实务

2022年初级经济师考试大纲:人力资源管理专业知识和实务

1、年初级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，其中《专业知识和实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

2、经济基础考试内容包括经济学、财务、货币与金融、统计、会计和法律法规六部分。初、中级经济师考试《专业知识和实务》科目分为工商、农业、财务、金融、保险、运输、人力资源、旅行、建筑、知识产权等10个专业类别。

3、年初级经济师考试设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目。

4、初级经济师考试是以机考的形式，初级经济师考两科《经济基础知识》和《专业知识和实务》，其中《专业知识和实务》有10个专业可以选择。

5、初、中、高级经济师专业调整为10个，具体为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权。

6、初级经济师考试内容 《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

人力资源管理专业知识与实务的目录

1、中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。

2、初级经济师只考两科，一科经济基础（必选），一科专业实务（人力资源、金融、工商管理、财政税收，只可选其一），考过这两科就可以拿证了，而且初级可以直接参加评审取得证书。

3、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

4、人力资源管理主修课程如下：主要课程 本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。

5、中级经济师人力资源考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》2科。人力资源中级经济师考试要考两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》。

2020初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲

1、初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲 第一部分 组织行为学基础 个体心理与行为。

2、初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，分为三个部分：组织行为学基础、人力资源管理、人力资源与社会保险政策。

3、以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。考试内容与要求 第一部分组织行为学 组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。领导行为。

4、初级经济师考试内容 《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

5、中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲 组织行为学 组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。 领导行为。

6、人事考试中心将分别按这10个专业类别命制试卷。《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。