工商企业管理和人力资源管理的简单介绍

自考人力资源管理专业和工商管理专业的区别?

1、工商管理专业在自考中工商企业管理和人力资源管理，工商管理专业其实就是工商企业管理工商企业管理和人力资源管理，工商管理专业主要是培养能成为企业事业单位的各级管理人才工商企业管理和人力资源管理，可从事的岗位较多工商企业管理和人力资源管理：人力资源管理类岗位、物流管理类岗位、人力资源管理类岗位、传统管理岗位等。

2、人力资源管理内容主要是管理，工商管理是学科或者专业，两者根本构不成对比。

3、工商企业管理学更注重企业的经济活动的管理工商企业管理和人力资源管理；人力资源管理学则更注重对员工的一系列管理活动。工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。

人力资源和工商管理哪个专业好

从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。

学工商管理还是人力资源好可以肯定工商企业管理和人力资源管理的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含工商企业管理和人力资源管理的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新工商企业管理和人力资源管理的专业，专业性较强。

工商行政管理、文秘和人力资源这三个领域都有不错的就业前景，但前景的好坏可能因地区、行业需求和个人能力而异。

人力资源专业和工商管理专业重合率

1、答案：人力资源专业和工商管理专业在一些方面有重合率，但也存在一些区别。

2、从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。

3、实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。

4、因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。

5、人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。

“工商管理”和“人力资源管理”区别?

工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。

中级经济师工商管理和人力资源管理专业对比考试特点及难度层面(1)人力资源专业特点及难度分析：整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。

人力资源具有双重性；人力资源既具有生产性，又有消费性 2 人力资源的能动性；人力资源的能动性是指，人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。

人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。