欣旺达企业文化专员 欣旺达企业文化培训考核答案

企业文化选择题参考答案

《企业文化》导言单项选择题企业文化理论是（C）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

单选题窗体顶端1(2分)企业文化的核心内容是（）。

单项选择题（在下列四个备选答案中选出一个正确的答案，并将期代号填入题后的括号内）。

电大考试最新《企业文化》作业及答案

1、单选题窗体顶端1(2分)企业文化的核心内容是（）。

2、企业文化实践由(B )企业首创。A美国 B日本 C法国 D德国E加拿大 企业文化是社会文化的一种( B)。

3、作业一：大连三洋制冷公司的企业文化建设组织文化，主要是在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在企业中通常称它为企业文化。

4、第三，日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人。日本企业普遍认为如果太突出个人，不利于团队集体的合作。在管理中，只有把集体激励和终身雇佣制结合起来，才能使整体效率最高。

5、第1章导论课后题答案什么是企业文化？ 国外：①企业文化是以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建立成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。

如何让企业文化自然成长答案

1、适当的团建活动 谈到企业文化，团建是必不可少的。适当的团建活动可以增进各部门之间的交流和沟通，打破部门墙，更好的让企业文化沁入工作的方方面面。企业文化纳入员工考核 关联员工的晋升、调薪、调动。

2、一个企业文化模式，它的终点是要让员工形成符合企业要求的行为准则和心智模式，这一模式形成后，对企业的发展将起到实质性的推动作用。

3、通过对目标的努力，员工精神文化逐步形成，共同的价值观，共同的信念会使企业员工凝聚成一个整体，并在工作中遵守企业的行为准则和道德规范，为实现企业的经营目标而努力。

如何构建企业培训体系答案

引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有以下三种：派遣内部培训师参加外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程；直接聘请外部培训师，形成外部培训课程及外部培训师团；外部购买光盘、书籍等形式。

构建企业培训体系必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足企业及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定培训目标，选择培训内容与培训方式。

培训课程体系：是指企业培训组织的结构设置．包括培训组织的层级，可以把它分为软件系统和硬件系统两个部分、规划及配置。

企业文化考试题型

1、国企考试内容：行测（职业能力测试）国企央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2、央国企考试考行测/职业能力测试、申论、行业常识/专业知识、企业文化。行测/职业能力测试。国企、央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。申论。

3、中国联通行测的笔试题型主要包括：言语理解与表达、数字推理、数学运算、图形推理、逻辑推理等。中国联通企业文化 考察中国联通的发展历史、近年的经营状况、取得的荣誉、联通号码的特征等相关企业常识。

4、行测常识包括政治、经济、法律、人文、地理等；行测文包括逻辑填空/判断、图形/类比推理、定义判断等题型；行测理题型包含数学运算、推理和资料分析等。

5、考试包括基本数学、逻辑推理、管理知识和英语考试四个部分。综合考试是200分，英语是100分。 基本数学和逻辑推理可参考MBA联考的指导材料，管理论述主要涉及企业管理的实际问题，包括战略规划、组织协调、企业文化、人力资源等。

欣旺达电子股份有限公司的企业文化

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