人力资源征稿 人力资源征稿范文

人力资源管理杂志的征稿对象

理论联系实际，观点新颖。因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。

征稿对象：公司全体员工。交稿开始及结束时间：内刊从即日开始征稿，可随时投稿。

征稿对象：全体学生 征稿要求：①《青春校园》为主题的杂志，此栏目以青春校园故事为主。②文章篇幅：文章字数在×××字以内③写作注意事项：故事情节要新颖，内容单纯，文笔要生动诙谐。

连她的说话、手势、走路，也都有那么一股斩钉截铁的劲儿，一看就知道是个认真、好强、又有点自信的人。“大家都注意听，这件事很重要。”程老师屈起食指轻轻敲着讲台。

经常在每年第一期刊登《化学教育》栏目简介，《化学教育》征稿简则。 如果要向这家杂志投稿，就必须仔细研究这两篇文章。 其它几家杂志如：中学化学教学参考、中学化学等也会对其读者对象、投稿要求、杂志栏目等方面进行介绍。

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。

征稿启事格式范文是什么?

征稿启事的内容一般由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题 征稿启事的标题可以有几种构成方式。其一，由事由直接构成。如“征文”、“征稿”。其二，由文种名称和事由共同构成。如“征文启事”。

征文启事格式如下：征稿启事的内容一般由标题、正文、落款三部分组成。

征稿启事的格式通常包括以下几个部分： 标题：征稿启事的标题应该简洁明了，能够吸引作者的注意力，让他们了解到征稿启事的主题和范围。 介绍：征稿启事的介绍应该包含征稿的目的、主题、类型、要求以及截止日期等信息。

职称论文

1、内容要求：职称论文需要与申报专业和工作岗位相一致，具体体现申报人员的工作经验、分析解决问题的能力，并且具有一定的理论素养和技术水平。同时，论文需要具有独到的见解和实际应用价值，能够解决实际问题。

2、职称论文发表形式包括以下几种：期刊发表：期刊发表是职称论文最常见的发表途径之一。在国内，有很多学术期刊可以发表职称论文，如《中国科学》、《自然》、《科学通报》等。专著出版：专著出版是一种较为高端的职称论文发表途径。

3、中高级职称论文一般的要求是2000-3000字符。中高级职称论文一般的要求是2000-3000字符。2000字是底限，如果论文达不到2000字，那么被拒的可能性就很大，因为篇幅过短，就不可能写出实质性的内容。

汇博招聘上HR主动打招呼,希望我去面试的岗位靠谱不?

1、真实的呀，汇博招聘就是当你填写完相关资料后会公开，系统会自动推荐一些相关的岗位，企业看见简历后也会主动和你联系，这说明你很优秀，适合他们的岗位。这些百度都能找到。

2、整的跟布兰-史塔克一样 大部分是hr设置的自动打招呼，不一定是人工发消息。 如果该公司有正规手续，可以到企查查上查到企业信息，如果对该职位有兴趣可以选择交换联系方式了解。

3、不可靠。虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方直接叫去面试，很可能为皮包公司。

4、个人感觉汇博招聘的职位还是挺可靠的，我虽然不是重庆本地人，但是我在网上搜索招聘平台的时候，大家都觉得汇博招聘都经过人工审核的，比较靠谱。