企业文化缺失的危害 企业文化缺失

企业文化缺失是指什么意思

1、没有形成良好的企业文化．职工缺乏归属感和认同感。一切从企业或家庭利益出发，对员工缺乏认同感。将员工视作劳动力商品，缺乏对员工人格的尊重，管理方式简单粗暴。使员工没有归属感．无法真正融入企业，人才流失严重。

2、有的企业没有认识到在不同发展阶段存在着不同企业文化，因此没有根据形势的变化适时调整企业文化，导致企业经营理念落后，机制僵化。

3、三是企业文化缺失。企业文化的形成是一个长期渐进的过程，虽然很多中小企业已经意识到企业文化的重要性，但由于企业规模、人员结构、经营现状和专业的企业形象设计人员等诸多局限，都还没有培育起有效的企业文化。

4、相反，不少盛极一时的企业很快走向衰败，一个重要的原因就是在发展过程中出现了严重的企业文化缺失，造成企业管理失控，民意涣散，担保无度，信誉扫地，如此等等。

5、对企业而言，没有文化就是一种文化，这就好比某个人没有性格就是他的性格一样。 文化是企业的个性。有人批评戴尔(中国)企业文化缺失。严格来说，这是不准确的。

6、企业文化，是企业的灵魂，一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化，是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺失了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。

不做企业文化的坏处有哪些

1、企业文化业就是企业的价值观，简单来说，没有企业文化，员工就没有统一的做事标准，不利于工作的展开和目标达成。其次，企业文化能起到宣传企业的作用，文化缺失对企业在市场上的竞争力也有直接的损害。

2、如果企业文化没有员工愿意遵守，老板也不做强制性要求，这样的企业肯定是没有灵魂的。公司没有发展的规划，员工没有制度的约束，到处一盘散沙、各自为政，这样的公司早晚会在激烈的竞争中被淘汰。

3、工作满意度：企业文化直接影响员工的工作满意度，员工在满足的工作环境中更容易感到满意。员工忠诚度：企业文化也影响员工对公司的忠诚度，如果企业文化良好，员工更有可能长期留在公司。

4、“工作至死”企业文化的危害我认为有以下几个方面。一是这种企业文化会造成人们工作时间长，没有时间去做其他事情，除了工作生活中缺乏色彩。二是这种文化会使人有很大强度得工作量，身体力度疲劳，诱发身体的各种过劳疾病。

5、如果只是打着企业文化建设的口号，就失去了企业文化建设的真正意义。不但使优良的企业文化难以维持，而且对企业的推动和发展将起到阻滞作用。比如有的企业天天开会倡导产品“质量”，然而天天在处理产品质量问题。

员工对企业核心价值观存在的问题

1、员工对于工作以外的企业建设内容的不理解，参与不积极，公司自身品牌也难以在员工心中树立正确位置，导致员工无法对企业感同身受，没有了归属感，也不能把公司当作员工自己的家。

2、企业文化建设有待深入，中国许多优秀企业非常关注企业文化的建设，也投入了相当大的人力、物力和财力去策划企业文化。

3、“利人利己，共存共荣”是任何企业都必须遵循的核心价值观。

4、其次，公司核心价值观不但要能够影响员工的工作行为，还要能够影响员工的生活行为。

5、第二，对短期利益的过度追逐，冲淡了企业内部员工关系管理的是非标准。