华为人力资源部部长岗位说明书2023 华为人力资源部部长

华为人事部部长技能要求

1、人力资源主管需要具备华为人力资源部部长的能力是专业基础知识。人力资源（HumanResources华为人力资源部部长，简称HR）即人事华为人力资源部部长，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。

2、对人事部部长提出的要求如下首先，要具备文书处理能力，如公文写作等。第二，要具备地一定的沟通能力，包括对内、对外沟通；对内部份，又分为部门内部的沟通，以及跨部门之间的沟通。

3、能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。

4、具有献身精神，不能斤斤计较。企业的价值评价体系不可能做到绝对公平，献身精神是考核干部的一个很重要因素，一个管理者如果过于斤斤计较，就不能与手下融洽合作，不能将工作做好。没有献身精神的人就不要去做管理。

5、任职要求： 人力资源或相关专业，本科及以上学历； 至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作 经验 ； 具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

华为前50名高管排名

1、余承东在高管榜单中的排名根据2019年公布的华为高管榜单，余承东位列全球执行委员会成员之一，负责消费者业务部门，担任华为消费者业务CEO一职。在该榜单中，余承东排名第八，位列华为高管榜单前十名之列。

2、董事长梁华：目前兼任集团首席财务官CFO(暂代孟晚舟)。副董事长郭平：为轮值董事长之一，兼任财经委员会主任。副董事长徐直军：为轮值董事长之一，兼任战略与发展委员会主任。

3、副董事长孟晚舟：华为公司的首席财务官，主要负责华为公司的财务运营及管理。常务董事：丁耘（运营商BG总裁）、余承东（华为消费者BG总裁）、汪涛（产品投资委员会主任）。

4、首席执行官任正非，首席财务官孟晚舟等。在华为北京总部的简介中可知，华为北京总部高管有首席执行官任正非，首席财务官孟晚舟，副总裁严飞，消费者业务负责人吴承玉。

5、丁耘是华为排名为第8位。从去年华为年报中看，丁耘在华为持股员工代表会成员中排在第8位。丁耘，男，毕业于东南大学，硕士，生前系华为公司监事会副主席、总干部部部长、企业BG总裁、运营商BG总裁。

孙亚芳的简介

孙亚芳出生于1955年华为人力资源部部长，在1982年大学毕业之后华为人力资源部部长，在新乡国营燎原无线电厂担任过一段时间华为人力资源部部长的技术员，再后来在中国电波传播研究所当过教师，之后在北京信息技术应用研究所担任过工程师。

姓名华为人力资源部部长：孙亚芳生日：1955年职业：华为公司董事长简介：孙亚芳出生于1955年，1982年毕业于电子科技大学，获学士学位。1982年，孙亚芳在新乡国营燎原无线电厂工作，任技术员。

孙亚芳出生于1955年，1982年毕业于电子科技大学，获学士学位。1982年，孙亚芳在新乡国营燎原无线电厂工作，任技术员。1983年，她在中国电波传播研究所工作，任教师。1985年，在北京信息技术应用研究所工作，任工程师。

孙亚芳，出生于1955年，毕业于电子科技大学，1992年进入华为，先是做培训部经理，后到长沙做办事处主任，之后主管市场，后来升任为主持市场与人力资源的常务副总裁，于1998年就任华为公司董事长至今。

孙亚芳就想通过对内部员的训练来提高华为的竞争力，使华为领先于对手，出奇制胜。华为的员工数量很多，大部分都毕业于名校，分布较广但是缺乏一种战斗精神。

华为集团目前的高层人员有哪些,分别管什么?

1、财务管理：负责华为公司的财务管理工作，包括财务规划、资金管理、财务报告等工作。 运营管理：负责华为公司的运营管理工作，包括生产计划、物流管理、供应链管理等工作。

2、虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。

3、具体来说，华为公司的员工等级从低到高共分为13个级别，其中22级属于中高级别，通常担任一些关键职位，如核心管理团队成员、产品线负责人等。

4、成员：人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管；根据具体议题需要，邀请有关业务部门代表参加。秘书机构：人力资源部 人力资源管理委员会的运作： 会议频度：每季度一次，可根据需要召开特别会议。

华为北京博士后工作站正式成立?

1、就在今年10月份的12日，华为的北京博士后工作站正式举行了揭牌仪式，这个工作站的成立，很大意义上代表了我国高校和企业之间对科研的强烈的希望以及大力的支持。众所周知，学历是一个人闯荡社会的最基本的能力。

2、至少50万名。华为入站博士后至少50万，华为官网爆出消息，华为北京博士后工作站正式揭牌成立，真可谓是人才济济了。博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务。

3、华为北京博士后工作站正式成立 14日，根据华为官方的消息确认，2020年10月12日14时，“华为北京博士后工作站”正式揭牌成立。

4、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构。拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目。能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

袁刚哪年出生的?华夏幸福副总裁

袁刚：男，1958年2月出生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于北京大学无线电物理专业，本科学历。

袁刚：男，1971年出生，硕士。历任华为技术有限公司拉美片区干部部长、公司人力资源部综合管理部部长、人力资源委员会执行秘书等，深圳市中青大成管理咨询有限公司总经理。现任华夏幸福副总裁。