劳保管理制度有哪些 劳保管理制度

公司法中公司内部管理包括哪些制度

1、法律分析：公司管理制度包括：考勤制度；部门岗位责任制(如行政部岗位责任制)；具体岗位责任制(如出纳员岗位责任制)；奖惩制度；晨会制度；周会制度；绩效考核制度。

2、有关公司治理结构的基本制度；有关公司财务的管理制度；有关公司业务合同的管理制度；有关公司人力资源管理的制度；有关公司的投融资制度；公司保密制度；档案管理制度；安全生产管理制度；等等。

3、公司管理制度包括：行政管理制度；财务管理制度；生产管理制度；采购与营销管理制度；其他。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。

4、（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。

5、企业管理主要包括以下内容：财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等方面管理事项。合理规范 企业管理制度本身就是一种规范。

劳动法关于劳保的规定

1、法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系劳保管理制度，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系劳保管理制度，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、劳动法规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其劳保管理制度他禁忌从事的劳动。

3、法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其劳保管理制度他禁忌从事的劳动。

4、第四十五条 劳动合同期满 ，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动 合同的终止 ，按照国家有关工伤保险的规定执行。

5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、法律主观：《劳动法》第七十二条规定用人单位必须给员工缴纳社保。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若是用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

劳保用品发放制度

法律主观：国家劳保用品发放标准：炊事员白涤卡长袖上衣2件、白涤细布短袖上衣2件、化纤长裤2条等；汽车司机化纤服装1套、线手套1付、普通棉大衣1件等；专职汽车修理工化纤工作服2套、化纤工作帽1顶、线手套1付等；其他。

劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。

《中华人民共和国劳动法》规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

生计计划有安全生产目标和措施。布量工作有安全生产要求。检查工作有安全生产项目。评比方案有安全生产条款。总结报告有安全生产内容。劳保防护用品中的四统一：统一标准、统一计划、统一采购、统一发放。

劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。第五条 用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

劳保基金管理制度

为此国务院提出了把退休职工的退休福利金从施工企业施工企业中划出来的建筑工程劳保基金管理制度的改革。建设部下发了《关于切实做好建筑安装工程劳保费统一管理工作的通知》，对建筑工程劳保基金统一管理作了明确规定。

第二十二条 劳保基金的使用要严格执行国家有关政策， 实行专款专用。要建立严格的财务管理制度，任何单位或个人不得将劳保基金挪作它用，否则将追究单位或个人的行政责任和法律责任。

社保统筹总额和个人总额是什么意思社会统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用。

求一份比较完善的劳保发放和管理制度

1、劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。

2、一年一条毛巾，一个月一块肥皂和一个口罩；对不需进入或基本不进入生产区的人员，二年发一付袖套，一年一条毛巾，一个月一条肥皂，胶鞋不予发放，特殊情况需进入生产班组或生产工房的，必须到生产区火工门岗更换好棉工作服和胶鞋方可进入。

3、使用单位应建立健全劳动防护用品的购买验收保管发放使用更换报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。 使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。

4、劳保用品的发放 1 仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。2 劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。