职业技能等级认定工作规程试行 职业技能等级认定管理制度

新八级工的等级序列

新八级为职业技能等级认定管理制度：学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。说起老“八级工”，我们通常会想到三个关键词——第一个关键词是“绝招绝技”。

新八级职业技能等级制度如下职业技能等级认定管理制度：为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师职业技能等级认定管理制度的基础上，再增设首席技师。

学徒工，初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，特级技师，首席技师。八级工是一种工资等级制度。当时，工人的技能等级同薪酬水平挂钩，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，八级工制度将工人的工资分成八个等级。

试行)》提出，将现有的“五级”职业技能等级延伸和发展为由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，大大拓展了产业工人的职业发展空间。

职业技能等级制度是什么?

1、国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。国家职业资格五级 初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2、职业技能标准设立初、中、高三级制，初、中或中、高二级制。国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。

3、国家职业资格等级由低到高，一般分为五级(初级工)、四级(中级工、三级(高级工)、二级 (技师)、一级(高级技师)共五个等级。其标准分别是：(1)国家职业资格五级(初级工)：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

职业技能等级认定考务管理的遵循原则是

公平公正原则、真实可信原则、奖励优秀原则。职业技能等级认定必须以公平、公正、客观的标准进行，避免主观评价和人为干扰。业技能等级认定必须真实可信，确保评估结果准确、有效，并得到广泛认可。

技能人才评价考务管理原则：公正性原则、程序化原则、保密性原则、制约性原则。技能人才评价如下：人社部门对技能人才的评价主要包括三种形式。

（1）公正性原则。公正性，就是在客观条件一致的前提下，使考生公平参与鉴定。职业技能鉴定是对考生知识和技能水平的客观评价，这是贯穿鉴定活动始终的基本原则。完善的考试规章制度是实现公正性的基础。

推行职业技能等级认定制度必须坚持什么原则

公平公正原则、真实可信原则、奖励优秀原则。职业技能等级认定必须以公平、公正、客观的标准进行，避免主观评价和人为干扰。业技能等级认定必须真实可信，确保评估结果准确、有效，并得到广泛认可。

客观公正原则：认定标准应该公开透明、科学合理，评价结果应该客观公正，不受个人主观因素影响。实用性原则：认定应该注重实用性，评价标准应该紧贴职业实际需求，具有实用价值。

职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

企业要符合什么样的条件才能申请开展职业技能等级认定?

除准入类职业外职业技能等级认定管理制度，2015版职业分类大典和新公布的技能类新职业均可，只要经备案评估认可，就可开展认定 。

职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

个人可自主申请参加工作技能鉴定。申报职业技能鉴定，首要要根据所申报工作的资格的条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需求训练，要到经政府有关部门批准的训练机构参加训练。

职业技能鉴定申报条件职业技能等级认定管理制度： 学徒期满的技术工人职业技能等级认定管理制度；由普工转到技工岗位且学徒期已满的人员职业技能等级认定管理制度；退伍的志愿兵、义务兵未取得初级工技术等级证书的，可参加初级工技术等级考核。

符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。巩固职业资格改革成果，完善国家职业资格目录。

职业技能等级认定采取什么指导下的管理体制

1、现阶段技能等级认定机构采用属地化管理，构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监督体系。

2、第六条 职业资格证书实行政府指导下的管理体制，由国务院劳动、人事行政部门综合管理。若干专业技术资格和职业技能鉴定（技师、高级技师考评和技术等级考核）纳入职业资格证书制度。

3、国家职业技能鉴定工作主要：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

4、第三条职业技能鉴定实行 *** 指导下的社会化管理体制。 (一)劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准；审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。

5、职业技能等级制度：职业技能等级制度是指：由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，或按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。