从业人员卫生管理制度整改报告范文 从业人员卫生管理制度

职业卫生管理制度13项

1、制定各年度职业病防治计划和实施方案从业人员卫生管理制度，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、印刷厂职业卫生管理制度 设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位从业人员卫生管理制度的职业病防治工作。

3、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度是劳动保护管理体制改革的一个方面。

4、有关职业档案管理的其从业人员卫生管理制度他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

5、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。

职业卫生13项管理制度

1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。

3、职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

4、室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

公共区域卫生管理制度

1、营业场所依法取得卫生许可证后方可营业。场所内所有从业人员必须持有效健康合格证明，并经卫生知识培训合格后方可上岗工作。卫生管理制度健全，区域分工明确，责任落实到人。

2、公共场所卫生管理档案应当有专人管理，分类记录，至少保存两年。第九条　公共场所经营者应当建立卫生培训制度，组织从业人员学习相关卫生法律知识和公共场所卫生知识，并进行考核。对考核不合格的，不得安排上岗。

3、#环境卫生工作管理规章制度篇1# 要严格执行各项卫生要求，做到窗明几净，地面整洁，环境优雅、舒适。 餐厅每日用拖把拖三次，窗台每日擦三次，门帘每日擦一次，洗手池每日清洗三次，下水道保持清洁畅通，并杜绝常流水，定期进行消毒。

4、卫生考核分全部扣除。公用品及办公设施按规定统一摆放，卫生洁具放在指定的地方，保持办公室整洁；各部门人员每天早上提前15分钟到单位打扫卫生，除各自搞好本卫生区域卫生外，按照规定，对相对应的公共卫生需进行打扫。

5、第三条卫生部主管全国公共场所慧数卫生监督管理工作。县级以上地方各级人民政府卫生行政部门负责本行政区域的公共场所卫生监督管理工作。

6、公共场所经营单位必须建立相应的卫生管理制度。要有专人负责卫生管理工作，设卫生专用消毒设施，公用品、用具等需定期进行消毒保洁。定期清理室内外卫生，保持环境整洁。

食品从业人员健康管理制度

新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。

食品从业人员健康管理制度\x0d\x0a食品经营者建立并执行从业人员健康管理制度。

餐饮服务从业人员的健康管理要求如下：餐饮行业从业人员（包括新参加和临时参加工作的人员）在上岗前应取得健康证明。每年进行一次健康检查，必要时进行临时健康检查。

食品生产经营人员应当每几年进行健康检查食品生产经营人员应当每一年进行健康检查根据法律规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。

我国实行的是食品安全监督立法的综合性管理体制从业人员健康管理制度和培训管理制度 (一)从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求，具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。

餐饮从业人员健康管理要求如下：（一）食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。

从业人员健康管理制度和培训管理制度有哪些?

1、休息制度：粮食购销公司应该规定从业人员从业人员卫生管理制度的休息制度从业人员卫生管理制度，以确保足够的休息时间。这可以有效地减少从业人员因工作压力导致的身体不适和疾病。

2、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

3、从业人员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗。每天早上上岗前由学校行政领导或食堂负责同志对从业人员进行认真检查，凡是个人卫生不符合要求的，不得上岗。

4、食品经营企业应当具有保证食品安全的管理制度。食品安全管理制度应当包括：从业人员健康管理制度和培训管理制度、食品安全管理员制度。

5、第一条、本经营单位工作人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。