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如何做好企业的人力资源规划

进行人力资源规划银河人力资源公司招聘的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标，明确此战略决策对人力资源规划的要求，以及人力资源规划能对战略提供的支持。

战术计划银河人力资源公司招聘：人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标和实施计划。

以下是银河人力资源公司招聘我为大家带来的如何做好人力资源规划，希望大家喜欢。第一步银河人力资源公司招聘：明确企业发展目标 为了评估企业是否有足够的能力，包括技能、能力和人力资源来实现企业的发展目标，首先要做的就是明确企业未来的发展目标。

在做人力资源规划之前，有一件事是很重要的，就是要明确人力资源战略银河人力资源公司招聘；而在明确人力资源战略之前，必须先做好企业的战略规划。

做好企业的人才再造和培植接班人的工作。 因此企业的人力资源战略必须是企业整体战略的一个有机组成部分，而人力资源战略就是联系企业整体战略和具体人力资源活动的一座桥梁。

人力资源规划最重要的事需要解决人才需求与供应的问题。 人力资源规划一般步骤如下：调研诊断 没有调查就没有发言权，要想做好人力资源规划，必须认真调查企业现状，否则就会流于形式。

人力资源公司,代理招聘是怎么收费,收费标准是多少?

1、每间人力资源公司银河人力资源公司招聘的收费都不一样银河人力资源公司招聘的银河人力资源公司招聘，银河人力资源公司招聘你可以咨询（招才通）。一般是按岗位银河人力资源公司招聘，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。

2、大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。

3、一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。

4、如果是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种，一种是一次性收费，金额根据各地消费水平不同也有差异约300-600，另一种是先收一部分费用约300元，其余的按照输出人员数每月按期提取。

5、那么代理公司的收费也是不同的，根据小编的了解员工社保代理的收费大概是600元每人每年左右吧，至于人事代理招聘这块的话，不同的岗位收费也有所不同，招聘一个普通的销售人员大概是300-1500元不等，不同公司不同收费。

6、一个人高的话能提1500。也是369等。人力资源给招聘一个人干一个月直接发放500以上多少都有。

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根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。