人力资源集团是干嘛的 人力资源股份有限公司

十大人力资源公司排名

中智 外服 才库人力 中企人力 万宝盛华 锦江国际 德科 北京外企 和诺国际 锐仕方达 以上是中国十大劳务派遣公司的排名。

HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。

科锐国际人力资源有限公司 科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，总部位于北京，是中国领先的人力资源综合服务提供商之一。科锐国际提供包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等全方位的人力资源服务。

人力资源公司排名居前十的有：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP、FESCO、Adecco、Randstad任仕达、英格玛Engma、上海外服FSG。

中国十大劳务派遣公司排名：外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。

人力外包公司排名

1、人事外包服务公司排名：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP。

2、it人力外包公司排名前五是微创、佰钧成、中软国际、软通动力和博彦科技。微创 上海微创软件股份有限公司是一家全球数字化转型服务商，2002年由微软与上海市政府共同创办。

3、：华盛恒辉科技有限公司 上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。

4、第一。珠海正圆人力资源有限公司，成立于2018年，位于广东省珠海市，截止到2022年12月9日，是排名第一的，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

日照正德人力资源有限公司是干嘛的

1、业务范围广泛：日照正德人力资源有限公司涵盖了业务外包服务、灵活经营平台、教育培训服务、一站式就业服务、人力资源咨询服务、人事管理服务等。

2、一家全国性专业从事于全方位人力资本服务的公司。

3、商务服务业为主的企业。正德人力资源股份有限公司（曾用名：安徽正德人力资源咨询有限公司），成立于2008年，位于安徽省合肥市，是一家以从事商务服务业为主的企业。

4、经营范围广，正德人力资源股份有限公司经营范围包括人力资源服务；劳务服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务；企业管理咨询；信息咨询服务；信息技术咨询服务；教育咨询服务等，正德人力资源股份有限公司经营范围广泛。

5、大大提高了招聘的效率和准确性。专业的招聘服务：正德人力有多年的人力资源管理经验，能够提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、职位发布、招聘推广、简历筛选、面试辅导、背调验证等，为雇主提供一站式的招聘解决方案。

广州红海人力资源集团股份有限公司电话是多少?

1、广东红海人力资源有限公司联系方式：公司电话020-83364492，公司邮箱liangdiming@gdredsea88com，该公司在爱企查共有9条联系方式，其中有电话号码4条。

2、茂名市红海人力资源有限公司联系方式：公司电话0668-2883666，公司邮箱469644412@qq.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。

3、醴陵红海人力资源服务有限公司联系方式：公司电话0731-22977999，公司邮箱2904576604@qq.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。

4、广州红海云计算股份有限公司联系方式：公司电话020-38465569，公司邮箱xulu@hr-soft.cn，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码2条。

5、重庆红海人力资源管理有限公司联系方式：公司电话023-67731255，公司邮箱190233402@qq.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码4条。

正德人力资源有限公司有发展前景吗

1、好。平台大，发展多，前景好，发展渠道宽且广。绩效奖金、晋级加酬、激励红包。正德人力资源股份有限公司日照分公司，成立于2023年，位于山东省日照市，是一家以从事商务服务业为主的企业。

2、业务范围广泛：日照正德人力资源有限公司涵盖了业务外包服务、灵活经营平台、教育培训服务、一站式就业服务、人力资源咨询服务、人事管理服务等。

3、还不错。合肥正德人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构，提供人才招聘、培训、薪酬福利、企业文化等方面的服务。公司在业内拥有良好的口碑和广泛的客户群体，受到了众多企业和求职者的信赖和赞誉。

4、可以的。业务范围广：淮安正德人力资源有限公司主要提供人才招聘、人力派遣、劳务派遣、薪酬福利等人力资源管理服务，为企业提供全方位的人力资源解决方案。

5、没有前景，一眼就能看出脑袋的工作。人力资源部门是一个消耗部门，不为企业创造价值。工资普遍较低，职位可替代性强。薪酬=员工为企业创造的工作岗位和价值的稀缺性和不可替代性。