计件工资的员工劳动法 员工计件工资管理制度

劳动合同法计件工资是怎样规定的?

根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

我国《 劳动法 》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。

劳动法关于工资的分类规定基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资，结构工资制中的基础工资和岗位工资。月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。

劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

计件工资管理办法有哪些

1、)提成工资。 11)产值单价计件工资。 12)最终产品计件工资。

2、．计件方式；4．工资标准及计算方式；5．工资员工计件工资管理制度的支付形式。（三）制作要求 制作该规章要考虑到具有操作性员工计件工资管理制度，明确计件工资级别标准。

3、我个人认为计件制不是一种比较好的工资制度员工计件工资管理制度，只能适应于小企业员工计件工资管理制度，你要刺激员工的积极性可以通过奖惩来刺激，通过提高员工福利待遇等各个方面来刺激员工的积极性，比如说划分等级，熟练工拿的工资生疏员工工高。

4、很多企业，管理人员不够专业，定工价没把握，通常采用的方法是先做做看，根据工人的效率定。如果是这样，时间一久，工人一定会发现其中的可操作空间，破坏彼此的信任感。

劳动法关于计件工资的规定

法律分析：我国劳动法规定了计件工资与日工资安排合理的薪酬和工时制度，单位对于计件工资不合理的，可申请劳动仲裁。

)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 3)全额计件工资。

根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。对劳动定额的确定，一般要按但并未80%左右的劳动者在法定工作时间内能够顺利完成为基准，一些省市要求90%。

如何实施计件制工资制度?

按工序计件：把一件衣服上的各道工序分开，根据市场行情及工序的难易程度给这道工序定价，按每个人每道工序的产量来计算产值(计件工资）。

不过，由于实行的是计件工资制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些规定，例如发放给员工的工资是否符合当地的最低工资标准，停产、放假期间待遇又是怎样的，这些都需要明确。

还要实行计件工资，对于符合实行计件工资的工作，都应当实行计件工资制。1978年国务院发布的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》强调，有条件的企业需实行计件工资制。

根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定：对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。