脑叶公司培训部部长 脑叶公司培训部

脑叶公司《LobotomyCorporation》新版本管理攻略

1、收容黑名单：不建议收容的异想体，文保协，a级异想体列表。异想体选择原则：大部分情况下选择异想体的原则。特殊异想体专项介绍：游戏内存在【魅惑】这一特殊机制异想体的介绍。存在等级杀的异想体。

2、脑叶公司《LobotomyCorporation》新版本管理攻略术语部分：解释一些萌新可能不知道的常用词语。常见萌新疑问：一些吧内常有的萌新疑问解收容黑名单：不建议收容的异想体，文保协，a级异想体列表。

3、代码四：rimibetapeboxa(使全体异想体获取a点独立pebox)。《脑叶公司》是由ProjectMoon制作并发行的一款管理“异想体”的模拟游戏。

4、第三种结局是枷锁，还没有被打开，而且还在寻求着被解放，还在寻求着希望之光，同时，新的任务被打开，故事还在继续。

脑叶公司第一个部门

1、脑叶公司有三个是脑叶公司是一家拥有三个独立业务部门的公司。

2、顺序为控制部部长是Malkuth、情报部部长是Yesod、安保部部长是Netzach、培训部部长是Hod、中央本部部长是Tiphereth、福利部部长是Chesed、惩戒部部长是Geburah、记录部部长是Hokma、研发部部长是Binah。

3、P公司，掌握的奇点技术关于从分子层面提供保护。 脑叶公司内的3月27日的避难所异想体来自P公司 R公司，奇点技术：人体克隆，有“犀牛”、“驯鹿”、“兔子”、“乌鸦”等集团部队。

脑叶公司一无所有为什么要喊主管?

然后现在，设想一下如果其中的一个齿轮磨损得比其他齿轮都要快——很明显，那个有问题的齿轮会弄坏与它相连的其他齿轮，以此类推的话...所以，在机器因此停止运转之前处理掉这些出现问题的齿轮才是明智之举。

这就是 游戏 中的“认知滤网”系统，这套系统能够让主管看到的东西更像一个 游戏 。毕竟如果让主管直接直接接触到设施内真实刺激的场面的话，长久下来主管一定会因为精神污染而失去理智。

喜欢。脑叶公司安吉拉喜欢主管，并且主管也喜欢安吉拉，属于双向奔赴。《脑叶公司》是由ProjectMoon制作并发行的一款管理“异想体”的模拟游戏。