日本企业文化特点 日本企业文化特点是

二十世纪七十年代日本企业文化的特点与形成原因

1、世纪50年代以后，日本社会结构发生很大变化，经济日趋繁荣，原有的社会等级变得模糊，家庭制度不在那么严格，尽管如此，等级制的观点和习惯，在日本文化中仍然根深蒂固。目前日本社会的职业亦呈“富士山式”的等级结构。

2、企业界和学术界普遍认为，20世纪50～70年代日本的成功源于日本的企业文化，主要是内部的团队合作精神、创新精神和与外部联系中的诚信。

3、\x0d\x0a 一般认为，日本的传统社会及其文化有几个显著的特点：农耕社会；儒教文化；集团主义；单一民族；注重人际关系及情义；敬人及爱人的友善心理，等等。

4、企业文化的起源 20世纪70年代中后期，世界经济史上最震撼人心的事情莫过于日本经济的迅速崛起。日本作为二战的战败国，在一片废墟上重建自己的国家。

5、日本企业文化最为明显地体现为如下特征：忠诚 日本企业非常重视员工的忠诚，员工忠于上司、忠于企业、公司忠于员工。日本企业不仅推崇能力，更看重忠诚。同时，日本企业员工也同时把忠诚企业作为自己人生的荣耀。

美国与日本企业文化的异同

1、自然条件的不同 美国：自然条件优越，资源丰富，组织的规模经济显著。将物质资源和财务资源放在优先考虑地位，对人的管理习惯于从个人能力的培养和发挥出发。

2、他们的管理模式不同。在美国，个人有独立意识和强烈的个人主义，也可以通过个人努力追求收入和地位。受封建家庭关系的影响，日本更注重国家利益和集体利益，个人必须服从集体。最大的不同在于其管理模式和工作环境。

3、美日企业管理的区别是美国更侧重理性、规则、制度、量化分析；日本更侧重人性、责任心、主动性、团队。企业文化实践出自日本；理论出自美国。企业文化就是以价值观、理念、使命等文化观念或意识形态引领企业。

日本企业文化和欧美企业文化有什么异同吗?

1、自然条件日本企业文化特点的不同 美国：自然条件优越，资源丰富，组织的规模经济显著。将物质资源和财务资源放在优先考虑地位，对人的管理习惯于从个人能力的培养和发挥出发。

2、当然会有很大的异同了，毕竟两边的环境相差还是挺大的，在欧美的企业带着很明显的契约关系，有着雇用和隶属关系，而在日本话就是非常严重的等级制度的体现了。

3、第理性主义：根植于美国实用主义和理性主义的民族传统，追求明确、直接和效率，具有体现理性的制度、规范、条例和准则，这是美国企业文化的根本日本企业文化特点；人与人之间是平等的契约关系，具有较强的求实精神和行动意识。

4、企业文化是社会文化的一部分，它的产生、发展、演变，都与社会文化及其他文化诸如民族文化，社区文化有密切的联系。所以比较美国和日本企业文化的异同，我们首先从其文化根基谈起。

日本企业文化有哪些特点

以和亲一致的团队精神为特点日本企业文化特点；同日本企业文化特点，即同心。全体员工在家庭似的企业中互敬互爱；忠，即忠诚。企业对员工实行终身雇用和年功序列工资制。

日企文化的主要特点包括：集体主义和团队合作：日企文化强调集体主义的价值观，注重团队合作和协作。员工被认为是一个整体，鼓励共同努力和集体决策，以实现共同目标。持久稳定的雇佣关系：日企文化通常倡导持久稳定的雇佣关系。

日本企业文化的特色主要表现在：构建共同价值观。强调为社会经营；明确的企业管理哲学理念；提倡“综合即创造”。奉行“拿来主义”；以人为本，突出人本管理；“家文化”特质。

以团队精神为特点的日本企业文化，使企业上下一致地维护和谐，互相谦让，强调合作，反对个人主义和内部竞争。企业是一利益共同体，共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性。

的创立与发展具有双重趋向的价值目标，对中华儒教和佛教极端崇尚，建立了家族主义和以“家”为机制的等级制度，团体主义色彩浓厚，善于学习，重视持续教育；日本文化中既有中国文化之根，又借鉴于西方文化，这些都是日本传统企业文化的基本特征。