浙江人力资源管理师报名入口 浙江人力资源管理

浙江人力资源自考本科科目有哪些?

1、《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。

2、国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。

3、必考科目：人力资源开发与管理、绩效管理、员工培训管理、工作分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、市场调查与市场分析、薪酬管理、职业生涯规划与管理、招聘管理。选考科目：法语、日语、英语（二）、俄语。

4、自考本科人力资源管理需要考12-16门左右的课程，包括劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学等等。

5、人力资源本科自考课程有哪些？英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法。

6、毕业后可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

浙江大学人力资源管理专业考研的科目有哪些

复试科目：人力资源管理与组织行为学浙江人力资源管理，外语 备注：科目三含劳动法、企业劳动关系管理。科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理浙江人力资源管理，任选其二。

浙江大学考研专业目录及考试科目，如下所示：浙江大学拥有25个招收研究生的学科。理学类，其下分为数学、物理与应用物理、化学、生命科学、气象学等。

人力资源管理专业考研要考全国统一的英语、政治，还有数三 数三就是：高等数学、线性代数、概率论与数理统计。

专业课：战略人力资源、企业战略管理、职业生涯设计、绩效管理、岗位管理、人力资本管理、企业文化管理等等。

浙江自考有人力资源管理专业吗?

浙江省自考人力资源管理专业目前仍可以在规定的报考时间内进行报名浙江人力资源管理，该专业还没有被停考浙江人力资源管理，但是自考生们如果想早点取得本科毕业证也需要早日下定决心，政策年年在改变，要抓住机会。

人力资源管理专业的本科必考课程设置上没有英语和数学，英语在选考课程内，考生可考可不考，考试机会多，就业方向广泛，女性首选。自考本科人力资源管理考试科目 必考科目。

人力资源管理专业。市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。该专业可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核等工作。

年10月浙江自考开考专业有法学，汽车服务工程，园林，金融等等。自考的五大热门准时也是工商企业管理，人力资源，会计，学前教育和汉语言文学，浙江自考生可以根据自己的需求和兴趣爱好进行选择。

自考人力资源教材浙江,人力资源开发与管理自考重点?

英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。

管理信息技术4 1158财务管理6 1163商法5 1164市场营销5 1165人力资源管理4 1166国际贸易实务6 自考书籍建议不要自己乱买，不是考试规定的书籍影响合格率，因为范围、要求、重点不一样。建议去自考办预订。

人力资源开发是人力资源自考本科的重要课程，主要涉及人力资源开发的基本理论、方法和技术等内容。通过学习，学生可以掌握人力资源开发的基本概念、原理、方法和技术，从而更好地利用人力资源，建立和完善组织的人力资源开发体系。

人力资源管理的自考本科可以分为两大类：专业课程和公共课程。专业课程： 基础会计学、管理学原理、公共关系学、经济学、管理思想史、 劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理。

必考科目：人力资源开发与管理、绩效管理、员工培训管理、工作分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、市场调查与市场分析、薪酬管理、职业生涯规划与管理、招聘管理。选考科目：法语、日语、英语（二）、俄语。

人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

浙江同生人力资源管理服务有没有工龄奖

1、多采用奖励、表扬等正面激励的方式，树立好榜样，领导以身作则，对大家的管理行为、工作理念、价值观进行正确的引导。

2、第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。按劳分配为主的原则。

3、杭州一家服装厂人事部的杨经理说，“像我们单位年终要发年终奖、工龄奖、多一个月工资。我们厂有很多工作十年以上的老员工，年终奖金加上工资，能拿一万元左右。

4、能力匹配问题本质是根据员工能力进行人力资源配置，使人尽其才，同时对人才进行培养以满足工作需要；目标明确本质是给员工指明方面，减少员工工作盲目性。

5、有。根据查询58同城得知，武汉中城家物业服务有限公司综合底薪2350元加补贴加班按劳动法加工龄奖，工资范围：6800到7500元每月。

浙江人力资源报考条件是什么?

具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法、法律；具有良好的品行；适应岗位要求的身体条件；具有岗位所需的学历、学位、专业及其他条件；有关资格条件截止时间为2023年5月29日。

具体如下：浙江大学人力资源管理在职研究生报考条件国民教育序列大学本科或本科以上毕业并取得毕业证书满2年。国民系列大专毕业并取得毕业证书满4年。

报考三级人力资源管理师势在必行。然而不少人在报考三级人力资源管理师时，不知道是自学好还是培训好。