驻村工作队考勤管理制度范本 驻村工作队考勤管理制度

驻村工作队每月驻村工作实践不少于多少天

截至2020年5月，驻村工作队考勤管理制度我国法律法规并没有规定驻村工作队每月驻村工作实践的天数，但规定驻村工作队考勤管理制度了每期驻村时间不少于2年。根据《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》：第二条 规范人员选派 第二点 优化结构。

每个驻村工作队一般不少于3人，每期驻村时间不少于2年。干部派驻期间，每个批次任期2年，每月驻村工作时间不少于20天。要把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。

精准扶贫驻村工作组管理制度 篇1 上下班制度。全体工作队员要严格遵守上下班制度，每月驻村时间不得少于10天。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故离岗、脱岗。签到制度。

结合驻村工作队考勤管理制度我镇工作实际，经镇党委研究决定，特制定本制度：一考勤驻村联户扶贫工作队人员每月驻村时间不少于20天，每年驻村工作时间不少于220天，外出开会、培训、联系项目等视为在村工作。驻村工作期间由镇党委负责日常管理。

驻村干部除了国家规定的双休日，一个月应该坚持出满勤。

【驻村记】从100%的签到要求说起

1、我想初衷应是好的，对驻村队员严格考勤管理，在岗履职、在岗尽职，但现在要求却是每天必签，不签面临可能是通报批评…等等，有的领导还说，连签到到坚持不了，还谈什么驻村帮扶，我觉得此言差矣，错得离谱。

2、精准扶贫驻村工作组管理制度 篇1 上下班制度。全体工作队员要严格遵守上下班制度，每月驻村时间不得少于10天。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故离岗、脱岗。签到制度。

3、”第一书记刘栋明说到。在这场抗疫战中，浩坤村党组织在严格、认真地对待疫情的同时，用实际行动诠释了初心使命，用责任担当构筑起疫情防控的红色“铜墙铁壁”。

4、我和他们说，“电话费超出的部分我来补，怕的是你电话费用不完，老百姓没事找。

乡村振兴住村干部榆林每天需要打卡吗

1、肯定的，必须要有补助，但每个地方标准不一样 可以肯定的驻村工作休息日加班，没有生活补助。因为生活补助是按月发放的，规定每人每月驻村20天，补助就按每人每月20住村天数来发放，一般是由所住乡镇政府代发。

2、首先针对这样的说法，老道认为并不严谨！而且根据国家实施的相关政策来看，村干部作为执行政策的重要一环，现在不会取消，未来也绝对不会取消。

3、所以，驻村扶贫工作队成员不一定要驻村，但最好是驻村，如果自己吃不了这个苦，就别接这个任务，换个工作会比这轻松很多的（图片来自网络真实“扶贫队员”工作照，侵权请告知删除）。