工作执行力 领导说我执行力强什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作执行力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作执行力的解答，让我们一起看看吧。

领导说我执行力强什么意思

领导说你执行力强，是在夸你，说明你平时无论是在工作上还是在其他方面，对领导安排的各种工作及各项事情，都能够雷历风行，也就是领导指哪儿你打哪儿，说明你对领导的尊重，说明领导特别喜欢你，继续你的这种执行办，一定会得很好的发展的。

执行力强是指下属对上级的指令执行的果断迅速，而且有创意性的发挥，使领导的决策在最短时间达到预期效果。领导说你执行强，是夸奖你很有工作能力，而且很会理解领导意图。同时你在带领团队方面也很讲究工作方法，有一定的组织领导能力。领导的表扬是对你工作的肯定，希望你不负期望，尽快挑起更重的担子。

执行力工作内容

执行力可以理解为：有效利用资源，保质保量达成目标的能力。执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，其表象在于完成任务的及时性和质量，但其核心在于企业战略的定位与布局，是企业经营的核心内容。

个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；总裁的个人执行力主要表现在战略决策能力；高层管理人员的个人执行力主要表现在组织管控能力；中层管理人员的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。

团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。个人执行力取决于其本人是否有良好的工作方式与习惯，是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具，是否有正确的工作思路与方法，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。团队执行力就是将战略与决策转化为实施结果的能力。许多成功的企业家也对此做出过自己的定义。

谈谈执行力：怎样提高自己的执行力和工作效率

粗略认为职场的执行力是管理人员在生产过程中发布的指令落实情况。执行力强的，会以最快的速度落实、解决到位，即通俗说的办事能力。

那么如何提高执行力呢？

首先提高自己的专业素养，对自己的工作流程或部署全面了解，如果不了解，就等于半夜摸到一根黄瓜，不知头尾，就无从谈执行力了。

自己不但娴熟产品工艺及操作流程，还要善于工作过程中发现问题、并且及时解决问题。如果既不能发现，也不能解决，也是无法谈执行力的。

具备了以上这两个条件，不管在如何时候得到指令，应该立即安排布置，不能拖延时间；安排时，将需要达到的要求标准和限期完成的时间一并提出，以及过程中需要注意的事项，良好的方案、有效的措施，一次性进行告知，从而快速达到完美的结局。

在实施执行过程中，最忌放羊的管理模式，即安排后，没有跟踪。执行力不是安排了了事，而是要进行过程控制，跟踪进展如何了？存在什么问题？哪里环节有难度？以便得到及时的解决。

然后，按照安排布置时约定的时间进行检查，检查落实情况后的结果是否达到预期目标。总结存在的问题和取得的经验。如果是按质按量的提前完成，那无疑效率就是最好的了。

工作效率跟执行力是成正比的，执行力得到及时的落实，工作效率就自然而然的提高了。

谢谢阅读，期望得到你的见解和指正。

到此，以上就是小编对于工作执行力的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作执行力的3点解答对大家有用。