人力资源一级考试题型 人力资源一级真题

人力资源资格证考试考些什么?

1、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”人力资源一级真题的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。

2、人力资源证考试内容如下：人力资源证考基础知识和技能考试两门科目人力资源一级真题，考试内容包括人力资源规划人力资源一级真题；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

3、人力资源师证考试科目 人力资源师证考试分四个级别人力资源一级真题，人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目人力资源一级真题，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力资源管理(一)试题及答案

1、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

2、参考答案：A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

3、全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...

人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。

求自考全国2009年1月人力资源管理(一)试题的答案

年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案 单项选择题(每小题1分人力资源一级真题，共25分)在下列每小题人力资源一级真题的四个备选答案中选出一个正确答案人力资源一级真题，并其字母标号填入题干的括号内。

论述题：共3题人力资源一级真题，每题25分，共75分 简述人力资源管理与人事管理有什么不同。

单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

81年美国学者( )在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出人力资源一级真题了人力资源战略管理的概念。A.赖特 B.戴瓦纳 C.麦克麦汉 D.本怀特用以整合事业单位的功能，使各事业单位在配合公司战略的同时，能够发挥其独特的竞争优势。

2015年人力资源管理师一级理论知识多选真题及答案

1、豪杰贸易公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设四个处，人事管理处、劳资福利处，考核处和培训处。

2、人力资源管理师考试共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员(国家职业资格四级)；助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)；企业人力资源管理师(国家职业资格二级)；高阶企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。一级的含金量是最高的。

3、参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种( )、( )的管理。

4、年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题 各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。

5、https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。

6、答案：AB(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：BDE(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

2020人力资源管理师一级历年真题及答案解析

E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择 参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。

年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。