人力资源部门安全生产责任制 人力资源部岗位安全生产职责

人力资源部安全生产职责

1、（一）人力资源部是安全教育培训的主管部门，对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到风电场（公司级安全教育）。会同安全生产部组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、公司人力资源部职责1 根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。 基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

3、人力资源管理部员工安全生产目标责任书1 根据《安全生产法》等有关法律法规规定，结合本公司的生产实际情况，公司与员工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位员工，与其签订安全责任书。 必须做到安全生产。

4、会同安技部门加强对电焊工、气焊工进行防火安全教育和管理。

5、认真执行 *** 及有关部门颁布的安全标准、规范，制定与本单位相适应的安全技术措施，完善安全技术设施，建立专业安全管理体系。

安全生产管理人员的七项职责

七项职责的内容是组织或者参与拟定本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。

安全管理人员七项职责执行落实公司对安全生产的指令和要求，全面负责公司的安全生产。组织职工学习并执行落实公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为，确保厂务的安全生产。

安全管理人员七项职责：制定和执行安全计划、监督安全制度和措施的实施、培训和教育员工、开展危险源识别和评估、制定应急预案、事故调查和处理、沟通和协调与外部单位的合作。

人力资源部岗位职责

1、人力资源部工作职责有制度建设与管理、机构管理、人事管理。制度建设与管理 制订公司中长期人才战略规划人力资源部岗位安全生产职责；制订公司人事管理制度与公司人事管理权限与工作流程人力资源部岗位安全生产职责，组织、协调、监督制度和流程人力资源部岗位安全生产职责的落实。

2、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。组织并实施绩效考核独立调查，制定调查 报告 。收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。完成上级领导交办的其他工作。

3、人力资源部岗位职责一 制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关 规章制度 ，并组织实施。制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。负责规划本部的发展目标。指导本部成员的日常工作。