职工福利费会计分录 职工福利费会计分录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工福利费会计分录的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工福利费会计分录的解答，让我们一起看看吧。

职工福利费会计分录

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金

1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费

2职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等

3计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工福利费开支时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款

职工福利的会计分录怎么做

计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬--职工福利费

开支时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

职工福利费会计分录：

现金福利

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

购物卡福利

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

实物福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。

福利费应该怎么做分录

根据您提供的背景知识和信息，福利费的会计分录可以按照以下方式进行：

1.实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费 贷：库存现金/银行存款

2.以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费 借：应付职工薪酬—福利费 贷：库存现金/银行存款

需要注意的是，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额 14% 的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

计提福利费会计分录怎么做

计提职工福利费的会计分录如下：

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

到此，以上就是小编对于职工福利费会计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工福利费会计分录的4点解答对大家有用。