民宿企业文化口号 民宿的企业文化

希尔顿酒店的经营理念希尔顿酒店的企业文化是什么

微笑服务：这是希尔顿经营旅馆业的座右铭，也是其服务准则之一。希尔顿认为，旅馆是一个服务和款待的行业，为了满足顾客的要求，员工需要以微笑和热情的态度对待每一位客人，营造出温馨、友好、舒适的环境。

企业礼仪往往形成传统与习俗，体现企业的经营理念。它赋予企业浓厚的人情味，对培育企业精神和塑造企业形象起着潜移默化的作用。希尔顿十分注重员工的文明礼仪教育，倡导员工的微笑服务。

通过研究发现其成功的秘诀就在于牢牢确立自己的企业理念，并把这个理念上升为品牌文化，贯彻到每一个员工的思想和行为之中，饭店创造“宾至如归”的文化氛围，注重企业员工礼仪的培养，并通过服务人员的“微笑服务”体现出来。

希尔顿格芮精选酒店是希尔顿酒店集团旗下一家高档酒店品牌，致力于特色服务和宾客周到设施为旅行者提供定制化的体验，并通过屡获殊荣的常客奖励计划希尔顿荣誉客会提供更多非凡礼遇。

如何做好酒店的企业文化

1、需要先进的经营和管理的理念，管理制度，专业的技能和技巧，合力形成了酒店优秀的企业文化。

2、服务观念：服务他人，成就自我 服务宗旨：优质的服务，真诚的热情，最大化满足宾客的需求。

3、第二，重视和加强酒店文化建设是创造酒店特色的需要。一个酒店是否有生命力，关键是看它有没有优于别人的而别人最难模仿、最不能模仿的特色。而这些特色，归根结底来源于酒店组织的群体个性，来源于酒店培育的文化氛围。

4、企业文化塑造是一个系统并且持之以恒的演变过程，酒店文化塑造过程主要包括酒店文化意识观念的导入、酒店独特精神文化的选择定位、酒店文化的完善和发展、酒店精神文化的传播四个步骤。

5、所以酒店在选择领导体制、组织机构的建立、管理制度的制定方面一定要全面、系统、协调、有效。 酒店企业文化建设是酒店的企业精神。 酒店的企业精神是酒店的宗旨、观念、目标和行为的综合，体现了酒店的精神面貌，也是酒店企业文化的概括。

汉庭的企业文化

汉庭酒店属于经济型连锁酒店。汉庭酒店属于华住酒店集团（原汉庭酒店集团）旗下6大酒店品牌之一，属于标准经济型酒店。汉庭酒店定位为标准化的经济型酒店，前身为“汉庭快捷”，致力于为商旅客人提供便捷的住宿体验。

“汉庭快捷酒店”名字的由来，源自汉庭快捷酒店连锁创始人季琦先生的理想。

汉庭要从创业性企业，变成一个较永久、有序经营的企业，做成一个有长期竞争力的品牌，就需要在整个战略、架构上，包括人员的安排上，做一些调整。而这个过程，只有我亲自完成。因为我是创始人，对这个行业、企业又很了解。

年7月，汉庭以股权融资850万美元创下中国服务行业首轮融资的新纪录，2007年底，汉庭连锁酒店第74家开业。2008年底，汉庭在全国开业门店数达到近200家，签约门店总数近250家。

快捷酒店排名最干净的是如家快捷酒店、锦江快捷酒店、汉庭快捷酒店、7天快捷酒店。如家酒店是如家酒店集团旗下3大品牌之一。如家酒店在全国300个城市拥有近2000家酒店。

雅斯特酒店的企业文化

迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。·企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。

雅斯特酒店简介：雅斯特精品连锁酒店是亚洲“最具魅力酒店”、”中国精品酒店倡导者“、中国精品酒店优质品牌、”中国饭店名人俱乐部（CHICC）会董企业品牌“，精选酒店联盟永久战略合作伙伴，以区域连锁迈向亚洲定位的战略目标。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

假日酒店集团：把顾客当成朋友。香格里拉：为客人提供物有所值的特色服务和创新产品，令客人喜出望外。雅高：在增长的同时保护未来。

它是企业文化最核心的层面，企业理念是指企业发展的定位和未来的愿景；第二：企业的核心价值观 它是指企业明确的做事原则，也就是企业要求员工对待客户/对待工作的准则，以及企业对待员工的价值导向和行为态度等内容。

简介 （1）企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。