人力数据仪表盘 人力资源数字仪表盘

人力资源管理系统的好处是什么?

人力资源管理系统可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。

支持企业战略落地，保障业务成功执行。全员协同，人人可用，全程电子化，降低HR事务性工作，为HR专业化发展创造前提；定制化业务，贴合管理需求，助力企业打造自有的HR体系，提升人才管理能力。完善的人才管理体系。

降本增效 就以制造企业为例，支出成本主要来源于生产成本和员工薪资，而人事管理系统可以协助管理者规划员工岗位、人员定编、工作量分析、人工成本计算等。

适合企业实际需求的人力资源管理系统能够大大地提高企业的生产力。如今，大多数的大型企业都是依靠人力资源管理系统来分析员工的，通过员工报告来评估公司运营。市场竞争力以及预计的增长计划对公司的发展起着极为重要的作用。

提升管理效率 大量数据的保存和分析计算如员资料、考勤记、薪资核算等等，由人事管理系统处理，减少了人工，大大提高了工作的效率。

人事管理系统可以为企业带来以下好处：提高工作效率：人事管理系统可以帮助企业自动化处理一些繁琐的人事管理任务，例如招聘、培训、绩效评估等，从而提高员工的工作效率。

人效怎么算公式

1、人效怎么算公式：人效=月平均销售额（毛利额）÷月平均工作人数；日人效=日营业额÷当日总人数（周、月、年同理可推）；某维度人效=销售额÷维度（针对某时段）。人效是平均每人每天的销售额。

2、人效计算公式：某维度人效=销售额/维度（针对某时段）日人效=日营业额/当日总人数（周、月、年同理可推）人均劳效计算方法：本月销售金额÷本月工资人数。

3、员工人效计算公式：人效=月平均销售额(毛利额)/月平均工作人数。人效即人的效率，但中国四达认为“人效”是管理人的有效能力，人效能力是能够被发挥出来的。

4、根据劳动力生产率法，可以将员工投入的劳动力和他们完成的产品结果进行对比，从而确定他们的人效水平，具体的计算方法为： 每位员工的人效＝产出总量÷单位时间投入总量。

5、人效=月平均销售额（毛利额）/月平均工作人数。通过这个指标可以知道每个人在店里的贡献是多少，了解哪个人表现好、哪个人表现差，清楚员工哪些能力还需要提高。

人力资源仪表盘如何实现通过筛选得到下面数据联动

1、在bdp 个人版上已经做出仪表盘示例 如下图所示：下面如何来实现“图表联动”呢人力资源数字仪表盘？选择要作为筛选项的图表人力资源数字仪表盘，在右侧“更多”菜单中选择联动设置人力资源数字仪表盘；在弹出的窗口中选择你要与之联动的图表。

2、Sheet1！$A：$A人力资源数字仪表盘，MATCH(A$1，Sheet1！$1：$1，)-1)，SMALL(IF(Sheet1！$C$2：$C$100=男，ROW($2：$100))，ROW(A1)))，)数组公式，Ctrl+Shift+回车，公式两端出现大括号{}后，右拉公式到D列，再下拉。

3、解决办法如下：第一步：将”/“全部替换成”\“然后重新对数据区域定位，命名。这时可以看到名称管理器和源数据名称以及符号完全一致了。再设置二级下拉菜单，应用INDIRECT函数。

4、我们打开一个excel表，需要在另一个表中匹配出相应同学的班级信息。我们把光标定位在需要展示数据的单元格中，如下图所示。在单元格中输入“=vl”，然后会自动提示出VLOOKUP函数，双击蓝色的函数部分。

5、第一，数据实时展示，及时展示公司、部门、员工情况。 前面我们讲到了人力资源仪表盘如汽车仪表盘一样可以实现数据实时展示，如员工人数、入职人数、离职人数、面试人数、培训班次、培训人数、各种人工费等。

如何建设公司的人力资源仪表盘?

需要什么样的关键信息、如何展示是做好一个人力资源仪表盘的关键，这项能力的锻炼，是需要对部门工作、公司业务、公司战略的详细了解，能准确的抓取关键信息提供给领导，并根据公司业务发展情况对仪表盘进行调整。

步骤一：明确组织机构确立公司的组织结构是搭建人力资源体系的首要步骤。首先定义各部门的职能划分和人员编制，然后根据各部门的需求制定招聘计划并招聘人员。

建团队： 做为人力资源部门负责人，你无法亲把控每一个细节，所以有个靠谱的团队就很重要，如果现在没有专职的人力资源人员，就需要你快速招募自己的团队，给他们目标与支持，带他们一起飞吧。

怎样建立以人为本的人力资源管理体系 建立以人为本的人力资源管理体系从以下几方面做起： 企业人力资源管理应以人为本 (1)人力资源管理，就是对企业中“人”的管理。

将这些代表关键节点的指标放到一起，就是“人力资源效能仪表盘(HEIP)”，这就是我为何推崇用这个工具来做数据化人力资源管理的原因。概念很简单，但填充概念的内容却不简单，传统的指标大多让人失望，我不得不亲自动手设计了一些算法。

人力资源管理功能系统2号人事部好用吗?

总体评价是不错的，2号人事部的功能可以说是很好的解决了HR的一些工作难点，特别是在对一些日常工作的杂事上，比如入职手续事务性的工作，解决了繁琐事务性工作。

可以的，对比了好几款主流的人事管理软件，感觉2号人事部的适用性上还是很不错的。功能齐全，除了常用工资管理、员工考勤，审批这些方面之外，还有参保方案+仪表盘+风险管控等多种功能，总体是很喜欢的，而且很好用。

可以的，对比了好几款主流的人事管理软件，感觉2号人事部的适用性上还是很不错的。

感觉可以，2号人事部毕竟是三茅出品的，用户群体大，基数多，而且做了这么多年的人力资源相关的业务，对HR的工作需求点了解应该是蛮深的。

正在用着，从我的使用情况来看，2号人事部这款人事软件的效果是不错的，起码我是很满意的。界面喜欢，不是那些传统的人事软件难看的界面了，设计得不错。

人事管理系统的开发目的就是为了解决HR的工作难题，从这一点上，2号人事部的功能都是围绕HR的工作开发设计的。