企业培训预算比例 企业培训预算费用标准

新员工培训费用预算

新员工培训费用预算如下：第一种方法：企业先制定培训计划，根据计划的要求推算出培训预算，然后再根据企业的实际承受能力，再对预算进行调整。

【人均法】：按员工平均培训费用计算培训预算虽然在确定培训预算时，可能会采用人均培训预算的方式，但是在预算的分配时，往往不会人均平摊。

在本阶段，根据培训方案初稿进行培训费用预算的统计，在统计过程中：首先要对培训进行分类：比如可以分为新员工培训、在职培训、外训等，并细分到具体的培训课程。

企业文化作为企业之魂，是硬管理与软约束的结合。培训经费应该主要由以下几部门构成：企业文化讲师培训费；企业文化手册成本费；企业文化相关活动经费等。

根据员工的工作职责以及上一绩效周期的绩效考核，确定针对性的培训目标，最终形成年度培训计划，帮助员工实现自我突破，助力企业实现业绩提升。

各单位财务部门要严格按照规定审核培训费开支，不允许无预算、超预算、超范围、超标准列支，并严格执行国库集中支付和公务卡管理相关规定。

培训费用的开支范围和标准是什么?

1、培训收费属于非营利机构收费企业培训预算费用标准，依法实行政府指导价管理企业培训预算费用标准，由政府制定基准收费标准和浮动幅度。 培训费开支范围包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其企业培训预算费用标准他费用。

2、培训费是指各单位开展培训直接发生企业培训预算费用标准的各项费用支出企业培训预算费用标准，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。综合定额标准是相关费用开支的上限，各项费用之间可以按规定调剂使用。

3、其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。

4、培训费用包括培训班的报名费、培训期间的住宿费、交通费、伙食费等。培训费用必须与工作内容和工作需要相关，并且需要得到上级主管部门的认可。报销范围应符合企业相关政策及国家法规的规定。报销标准。

5、办法要求各单位财务部门应当严格按照规定审核培训费开支，对未履行审批备案程序的培训，以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

培训费的成本是多少?

1、企业培训成本一般分为直接成本和间接成本企业培训预算费用标准，直接成本是指企业为员工培训直接付出企业培训预算费用标准的各项费用企业培训预算费用标准，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。

2、计算机培训费用要5000-6000左右。培训费用因培训机构、培训课程和培训地点等因素而异。一般来说，一些在线课程可能只需要几百元，而一些高级课程可能需要几千元或更多。

3、报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。合计1620元。ERP应用师：报名费10元、认证费120元、考试费180元，培训费880元。合计1190元。中等的ERP软件商ERP实施价格大概是3500左右。

4、沈阳杨悦教育报班报价高中升大学一年要10000－15000左右。教育培训是近年来逐渐兴起的一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。