人力资源师考试试题 人力资源师考试题型

历年四级人力资源管理师考试《专业技能》部分真题

1、计算题(共30分)小王是某国有企业人力资源师考试试题的一名操作工人人力资源师考试试题，人力资源师考试试题他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时人力资源师考试试题；用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。

2、综合题(本题共2题，共38分)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。

3、年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。

4、(4)人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员总额人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

2020人力资源管理师复习题及答案(3)

1、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时人力资源师考试试题，一般选择( B )个关键岗位。

2、E.薪酬水平 参考答案人力资源师考试试题：ABCDE 答案解析人力资源师考试试题：薪酬制度是一个比较宽泛人力资源师考试试题的概念人力资源师考试试题，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。多项选择题-薪酬制度体现为()等内容。

3、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。

4、下面是小编为大家整理的2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做到()。

5、收起答案参考答案：BCDE 需求预测的基本程序(第1章)人力资源需求预测是编制人力资源规划的核心和前提，其依据是公司发展规划和年度预算，预测基本原理是根据过去推测未来。

6、参考答案：A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

2012人力资源管师试题(4)

1、试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。1试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

2、(3)履行好参与职能。加强工会自身建设，提高参与的水平。健全和完善各级工会组织，要筹备建立基层分会组织。工段、班组建立工会小组，从而健全和完善公司三级工会组织网络，为履行参与职能提供组织保证。(4)履行好教育职能。

3、顺序法是将考评分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序。