经济师人力资源专业试题 经济师考试人力资源管理的试题

2018年初级人力资源经济师考试模拟试题10

1、B.角色扮演法经济师人力资源专业试题的适用对象是企业中较高层次经济师人力资源专业试题的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练 D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换 正确答案经济师人力资源专业试题：B 解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。

2、正确答案为：B 解析：见教材P17-18经济师人力资源专业试题，团体的分类及定义。根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。

3、【正确答案】C 【答案解析】本题考查通货膨胀。需求拉上型通货膨胀是一种比较古老的通货膨胀理论，这种理论把通货膨胀解释为“过多的货币追求过少的商品”。

4、影响人格形成的环境因素不包括()。A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式 标准答案：a 解析：影响人格形成的环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。

5、年中级经济师人力资源考试习题及答案八 单项选择题 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能 答案：D 解析：本体考察内源性动机。

2021年中级经济师考试人力资源管理试题:劳动合同管理

1、【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是。

2、薪酬管理。培训与开发。劳动关系。第三部分 人力资源管理经济分析 1劳动力市场。1工资与就业。1人力资本投资理论。第四部分 人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。1社会保险法律。

3、第四部分人力资源与社会保险政策 1劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。1社会保险法律。

4、中级经济师人力资源管理专业共可分为4个板块：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。

5、经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。

2018年经济师考试真题及答案:中级人力资源(案例题)

D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 答案：A 解析：本题考查密西根模式。研究发现经济师人力资源专业试题，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关经济师人力资源专业试题，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

答案：CE 解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工，制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的智能。ABD不符合题意。

年中级经济师各专业考试内容介绍 工商管理 企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。

【正确答案】ABC 【答案解析】本题考查评标的程序。评标程序包括评标的准备、初步评审和详细评审三个步骤。