经济师人力资源试题 经济师人力资源历年真题

最新精选初级经济师《初级人力资源管理》考前复习题集及答题解析(共60...

1、第五经济师人力资源试题，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 人力资源管理在我国经济师人力资源试题的发展不过十几年经济师人力资源试题的时间。 建国以后经济师人力资源试题，随着社会主义改造的完成，我国建立起经济师人力资源试题了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。

2、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

3、《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

4、此次再版加大了各部分的单项选择题、多项选择题和专业技能题的题量，并提供了参考答案。《企业人力资源管理师(二级)》教程的专业技能鉴定考试题以简答题、综合分析题为主，增加了部分难点及答案。

2018年中级经济师人力资源考试习题及答案八

1、单项选择题 在激发个体努力工作经济师人力资源试题的动机因素中，不属于外源性动机的是()。A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能 答案：D 解析：本体考察内源性动机。

2、年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

3、【答案解析】本题考查先付年金的现值。在n期后付年金现值的基础上乘以（1+i）便可求出先付年金的现值。392×（1+8%）＝411（万元）。

4、目前，在HR行业之中，中级经济师资格证书的含金量与其经济师人力资源试题他相关证书相比可以说是遥遥领先，对于选择报考中级经济师《专业知识和实务》科目的人力资源专业的考生而言，需要重点把握常见的易错题，下面跟着深空网一起做题吧。

5、【正确答案】ABC 【答案解析】本题考查企业战略的制定。评价和确定企业战略方案应遵循的基本原则有：择优原则、民主协调原则、综合平衡原则。

经济师中级人力资源试题

目前，在HR行业之中，中级经济师资格证书的含金量与其他相关证书相比可以说是遥遥领先，对于选择报考中级经济师《专业知识和实务》科目的人力资源专业的考生而言，需要重点把握常见的易错题，下面跟着深空网一起做题吧。

通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（ ）。a.人力资源培训 b.人力资源招聘 c.人力资源选拔 d.人力资源规划 直线管理者的人力资源管理职权不包括（ ）。

中级经济师人力资源管理的考试内容有：中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。