工装工牌管理制度 工装标牌

工牌的工牌管理制度

1、公司工牌和工作服是企业的形象，是公司对员工确认的标志，对于工作规范管理有好处，可方便工作，便于监督识别.一般单位将工牌分为三种：管理人员，专职人员，操作工。

2、内容：第一条 总则随着公司规模的不断发展壮大，为进一步规范管理，通过工牌管理，体现公司的管理文化，故而建立本制度。第二条 工牌类别及对应职级目前公司工牌颜色：蓝色、橙色、红色工牌。

3、第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法：员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

4、身份证明：作为工作者的身份证明，工牌能够证明员工在该企业或机构中的从业资格和职位信息，同时也是企业外部单位和客户了解员工身份的凭证，能够促进企业形象和信誉的建立。

5、腾讯工牌带子蓝色和绿色代表不同的员工，蓝色是正式员工或者正式实习生，而绿色是外包员工或者外包实习生。工作牌一般是由公司发行的，带有相关工作号及佩戴人信息的卡牌，一般由塑料制作而成。

6、员工考勤管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

工装是怎么管理的

1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。

2、员工在上班时间必须穿着工服上岗，穿着商务套装及服务工装时，应保持工装整洁，熨烫平整。 穿着长袖衬衫或长袖T恤时不得挽袖。 员工工服必须勤洗勤换，保持干净整洁。

3、工装管理制度 中国工装在线 工装管理制 1 目的 为减少工艺装备（以下简称“工装”）的使用损耗，使其处于良好的技术状态，提高使用工装生产产品的质量和效率而制订本标准。

4、现代工装管理的要点包括：①建立、实施并保持工装管理体系，包括：提供保修设施和人员；储存与修复；重要工装与计量器具、样板的周期检查；工装准备；易损件的更换计划等。

5、工装管理要管好，工作需要很仔细才行。工装管理人员首先得将账物管好，工装放置的地方要分类摆放等。制定工装库房的制度。对所管的工装要做到心里有数，各个工装是做什么用的，也要清楚吧。

工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)

工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定 (一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。

员工着装 目的 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

工作服管理规定_公司工作服管理规定

1、数量工装工牌管理制度：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。

2、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放工装工牌管理制度的规定 (一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理工装工牌管理制度了招工手续的合同制职工。

3、新进员工在 入职 正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。

4、厂服管理规定1 厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

5、本规定从颁布之日起执行； 本规定为V0版，最终解释权归属人事行政部。 工作服管理规定2 第一条 为工装工牌管理制度了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

6、员工着装管理规定2 为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。 所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。 员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。

劳动法关于工装的管理规定

法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。

自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职辞退时，不收取服装费用。 2自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

法律主观：劳动法关于服装费规定如下：劳动者在职期间，用人单位提供工作服或者劳保用品保障劳动者的人身安全，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，费用应由用人单位承担，不能从工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。