经济基础人力资源考前押题 人力资源经济基础知识100题

2012年人力资源管理师备考之基础知识知识点(2)

必须大大提高人力资源人力资源经济基础知识100题的品位人力资源经济基础知识100题，开发人的潜能。 (4)人力资源被提高到组织战略高度来对待，而不是只当事务性工作看待。 (5)人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

基础知识人力资源经济基础知识100题：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识职业道德职业道德基本知识是人力资源管理的基础，是从事人力资源管理工作的基本要求。

人力资源管理师四级包括【理论】和【实操】两部分考试，两门都达到60分就能通过考试。

2021年初级经济师考试《经济基础知识》考试真题及答案解析(3)_百度...

E.市场经济是商品经济发展的必然要求 【答案】ABE 【解析】 商品经济与市场经济的联系是商品经济是市场经济存在和发展的基础和前提(A正确)。 市场经济是市场在资源配置中起决定性作用的商品经济(C错误)。

【题干】在社会主义经济体制下。市场对资源配置起( )作用。

初级经济师考试内容 《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

【答案】ABCE 【解析】 收集、记录信息时应注意信息的以下属性：(1)事实性；(2)针对性；(3)时效性；(4)共享性；(5)可传递性；(6)可存储性；(7)可转换性。 6【题干】企业财务控制的重点内容包括( )。

【正确答案】D 【答案解析】按政府预算编制的政策导向划分为投入预算和绩效预算。中级经济师考试内容：中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。

【答案】BC 【解析】 筹资管理是在明确筹资需求的情况下通过资本成本和筹资风险的权衡，选择有利于实现企业价值最大化目标的筹资渠道和筹资方式。

经济师考试有多少道题?

1、道。经济师考试科目分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目人力资源经济基础知识100题，《经济基础知识》试题总量为105题，《专业知识实务》试题总量为100题，经济师考试一共有205道题。

2、中级经济师考试共有105道题。中级经济师共考2个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。以下是每个科目人力资源经济基础知识100题的题量及分值分布人力资源经济基础知识100题：《经济基础知识》共有105道题。

3、中级经济师考试设《经济基础知识》、《专业知识和实务》两个科目，题型题量如下：《经济基础知识》题型题量：单项选择题70道，每道题1分，共70分；多项选择题35道，每道题2分，共70分。

4、《经济基础知识》题型有单选题和多选题，共105题。其中单选题70道，每题1分，共70分；多选题35道，每题2分，共70分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。

5、中级经济师考两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。

2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...

1、人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

2、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

3、标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

4、标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。

5、初级《人力资源管理》单选题：(　)是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。A、职位描述 B、职位分析 C、职位说明书 D、任职资格 【答案】B 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

企业人力资源管理师考试内容

企业人力资源管理师考试内容如下 ：人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。

《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析

参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本 参考答案：B 4在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。

[单选题]全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。

人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。

答案：C 解析：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。