人力资源公司代发工资 人力资源公司代发工资需要报个税吗

人力资源公司代发工资合法吗

合法的。薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。

【法律分析】合法的。代缴社保/社保挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。

人力资源公司代发工资，属于一种企业对企业的商务合作关系，工资发放主体还是公司本身，所以是合规的。

法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

不违法。根据税务局的相关要求，劳务外包开全额普通发票是允许的，合法的，将代发工资、社保和服务费开具在一张增值税普通发票上是可以的，但是专用发票是不允许将代发工资、社保和服务费开具在一张增值税专用发票上的。

委托人力资源公司代发工资用人单位可以直接发工资吗

1、法律分析人力资源公司代发工资：不能人力资源公司代发工资，单位给员工发放工资只能走本公司的账户发放。如果其人力资源公司代发工资他单位替另外一家单位发放工资的话，可以先将钱转入公司账户，然后再发放。如果是劳务派遣公司，时由用工单位将钱转入劳务公司之后劳务公司发放给员工。

2、法律主观人力资源公司代发工资：可以委托劳务公司代发工资。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

3、是指用人单位将员工发放工资业务委托给银行。用人单位将工资总数拨给银行，由银行下发到员工账户。

4、是可以的。 可以委托人力资源公司代发工资。跟人力资源公司签订合作合同，可以要求他们代发一个季度或者一年的工资，季度末由本单位打钱给人力资源公司，当然需要一些托管费用，也需要双方建立良好的合作信任关系。

5、如果协商一致，用工单位可以直接给劳务派遣人员发放工资。劳务派遣工的工资，应当由派遣单位发放。虽然，法律并未禁止经派遣单位与用工单位协商，由用工单位代发工资。

6、法律分析：用人单位可以委托代发工资。这个在《工资支付暂行规定》第六条里有规定，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

人力资源公司代发工资10000元,服务费100元,开发票开多

1、根据查询财经网官网显示人力资源公司代发工资，人力资源公司代发工资10000元人力资源公司代发工资，服务费100元，是按百分之10的税收计算的，计算方法是10000乘以百分之10减去100等于900元，需要开900元的发票。

2、是不可以多开的，多开代发工资发票会以虚开发票罪追究其刑事责任。

3、一般纳税人代发工资项目，有两种情形，一个是灵活用工（和工人无劳动关系，工人只是临时接活的自然人），所发是服务费，按现在规定，票面1%；另一种是建立劳动关系的派遣形式，票面6%。

4、人力资源开发票的方式如下：全额开具普通发票；分别开具增值税专用发票和普通发票；通过差额征税模块开具增值税专用发票。