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国外不太了解,说下国内的吧,国内人力资源领域的交流平台,最早的都是网站、论坛、贴吧以及博客的形式。

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万宝盛华大中华再次荣摘“亚太人力资源开发与服务博展会”【领军企业...

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人力资源经常使用的论坛有哪些?

1、HR贵族网():国内知名的人力资源专业门户网站,主要为HR从业者提供知识、工具、服务等方面的支持和帮助。 人力资源经理人论坛(bbs.hrloo.com):HR贵族网旗下的论坛,是与HR相关的讨论和交流平台。

2、我来帮你推荐几家企业管理比较好的网站:中人网、大家论坛、栖息谷、环球企业家、人力资源报、中外管理。

3、入门级的推荐:三茅、HR菜鸟说 稍高一级的推荐:hr商学院、葵花人力 再高一级的就是:北森、何马网。

4、中人网、人和网、HR管理世界、HR大家社区、中国HR、HR沙龙、17hr人力资源论坛、hr369人力资源论坛等等。

求助:快到年底了,作为HR的你不少会遇到一些令人头痛的问题?

思维性问题 主要考察求职者的沟通、分析、逻辑能力,比如谈谈对某一热点事件的看法。情境性题目 将求职者放在一个工作中可能会遇到的情境之中,让求职者设想一下,自己在这样的情境下会怎么做。

二是你不自信。退一步讲,如果万一简历落到了不正规公司的手上,其实你还是可以有办法去分辨是否正规,最终决定你是否要去面试或工作。三是你对HR的不尊重。

(2)制度不完善:当然,制度再完善再成套,都没有实际情况的演变来得快,制度始终都会在实际情况面前显得无能为力。

当然对于这样的情况,HR如果够硬气,就果断和业务部门说,请你们明确业务需要后再提招人需求,如果那时候招不到尽管说我的问题,但是一天一改方向,那我就把你的岗位往后放一放,反正你早晚还是要变需求。

你的期望薪资是多少?这个问题可能是很多面试者的头痛问题。特别是初入社会的应届生,往往不知道如何提期望薪资。一览英才网招聘专家认为,所提的期望薪资比所应聘岗位的`平均水平稍微高一点会是最合适的。

国内比较权威,人气较高的HR论坛有?

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三茅网、54HR、HRoot,HR沙龙。其中三茅网、HRoot是偏人力资源学习网站;中人网是偏人力资源资讯和经验分享的网站;HR沙龙更新内容很慢,HR交流互动较少;54HR职业帮是基于手机微信端的人力资源问答互动平台,没有PC端。

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