人力资源经营许可 人力资源经营许可证需要什么材料

办理人力资源许可证需要什么条件

申请人力资源服务许可证的条件：从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全的章程，制度，安全管理制度，工作规则等。

有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；法律、法规规定的其他条件。

《人力资源市场暂行条例》第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。

法律主观：人力资源公司注册条件注册人力资源公司名字要包含“人力资源”，除了需要办理包含所需人力资源服务或人才中介服务等经营范围的营业执照，还需要办理相关许可，也就是人力资源服务许可证。

人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

办理人力资源许可经营范围

1、人力资源服务许可证经营范围有哪些 人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

2、人力资源公司经营范围人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

3、人力资源许可证申请条件 实缴10万资金，并出具验资报告；合乎业务范围的经营场所；5名人员的社保记录；相关的法律法规。

4、人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源许可证办理条件

1、申请人力资源服务许可证人力资源经营许可的条件人力资源经营许可：从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全人力资源经营许可的章程，制度，安全管理制度，工作规则等。

2、办理人力资源服务许可证需要的条件 （1）企业已依法取得营业执照。（2）具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定。（3）具备开展业务必备的办公设施和资金。（4）有明确的章程和管理制度。

3、有独立承担民事责任的能力，法人或其人力资源经营许可他组织均可设立，个人不得设立人力资源经营许可；法律、法规规定的其他条件。

人力资源服务许可证经营范围

人力资源服务许可证经营范围有哪些 人力资源招聘人力资源经营许可，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

人力资源招聘人力资源经营许可，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

人力资源公司经营范围人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

人力资源许可证申请条件 实缴10万资金，并出具验资报告；合乎业务范围的经营场所；5名人员的社保记录；相关的法律法规。