人力资源战略的三种类型 人力资源战略有几种

浅析人力资源管理模式类型

1、第一种观点认为人力资源战略的三种类型，西方人力资源战略的三种类型的人力资源管理模式主要有哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种。

2、第一种是集中式管理模式。集中式的管理模式就是由总公司对于各分公司进行统一管理。由总公司制定该公司的人力资源管理制度、人力资源管理实行的程序以及步骤人力资源战略的三种类型，然后各分公司负责执行。

3、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指人力资源战略的三种类型：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

[原创]如何制定企业的人力资源战略

费用规划，费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算，核算，结算，以及人力资源费用控制。

首先，要明确人力资源管理的使命，确保企业战略性人才的供给，建立和完善科学的人力资源管理体系。其次，明确人力资源管理的角色定位，做业务单位的战略合作伙伴。

．选择和制定战略：通过内外部环境分析，人力资源管理部门可以根据公司的发展需要和优缺点来制定相应的战略，合理运用选才、用才、育才、留才四个基本手段的组合来选择和制定战略。

如何制定人力资源战略 首先要仔细研读公司整体的战略规划，从中识别人力资源战略需要承接落地的战略要求。例如未来需要加强那一类人才，减少那一类人才，人才发现的方向和重点需求等，这些都要从也许发展的规划中进行识别分析。

人力资源管理的战略类型

1、人力资源战略主要包括人力资源战略的三种类型：战略规划人力资源战略的三种类型：是根据企业总体发展战略的目标人力资源战略的三种类型，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

2、控制人工成本：作为总成本领先战略的核心，企业需要控制人工成本。因此，在人力资源管理上需要采用严格的薪酬管理和用工政策，包括调整员工工资、福利待遇以及优化组织架构等，从而有效地控制人力资源成本。

3、舒勒（1989）将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。

4、企业人力资源战略的三个方面分别是：人力资源开发战略；人才结构优化战略；人才使用战略。

5、人力资源管控分为操作管理型战略、战略管控型、投资管控型（有的叫财务管控型）。如果按战略分解的过程分为公司层、部门层、个人岗位层战略。

请问人力资源管理战略的分类有什么?

人力资源战略主要包括：战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

一：低成本管理战略中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，最大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。

企业人力资源战略的三个方面分别是：人力资源开发战略；人才结构优化战略；人才使用战略。