企业劳动合同管理制度 劳动合同管理规章制度

劳动合同制度

1、劳动合同和劳动合同制度解释如下：劳动合同：劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、劳动合同是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、劳动合同的订立：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

4、法律主观：1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。 《劳动法》 第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

详细了解劳动合同管理制度的细则规定

劳动合同的订立企业劳动合同管理制度：根据《劳动法》规定企业劳动合同管理制度，用人单位与劳动者建立劳动关系企业劳动合同管理制度，应当订立书面劳动合同。

第二章劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得 营业执照 或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同企业劳动合同管理制度；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

新《条例》规定，经用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以中止履行，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由以及因不可抗力暂时不能履行的，劳动合同也可以中止。

劳动保障行政部门和用人单位对劳动合同的管理主要有以下几个方面的内容：建立一套科学的劳动合同管理制度，包括相配套的管理办法，如制定劳动合同行为规范、提供示范合同或标准合同范本等。

人力资源制度管理制度有哪些

《人力资源管理办法》、《员工招聘管理办法》《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《劳动合同管理办法》、《员工再就业管理办法》、《假期管理办法》、《干部考核制度》等等，主要的就是这些，不完善，但是希望对你有所帮助。

人力资源管理是非常复杂的，一般来说，人力资源管理制度主要包括这样几个板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这六个板块互相补充，互有递进，是人力资源的基本制度。

第一考勤休假制度，第二行为规范或员工守则，第三薪酬绩效制度，第四培训考核制度，如分管行政，还有安全管理制度，宿舍管理制度，食堂管理制度等。如需i要文本可联系。

薪酬和职级管理制度。员工发展制度。人力资源规划制度。组织和职位管理制度。人力资源信息管理制度。员工关系管理制度，传统的人事关系制度。