人力资源题目与答案 人力资源题目与答案销售出车祸,销售总监去解决

2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案

年中级经济师《人力资源》考试真题及答案单项选择题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。

D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 答案：A 解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计 答案：B 解析：本题考查组织设计的相关内容。只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，所以选项B错误。

答案：CE 解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工，制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的智能。ABD不符合题意。

【正确答案】ABC 【答案解析】本题考查评标的程序。评标程序包括评标的准备、初步评审和详细评审三个步骤。

大范文网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！ 单选题 第1 题 赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。

人力资源师二级历年真题及答案解析:多项选择题

1、参考答案：BD 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 参考答案：BDE 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督人力资源题目与答案，是一种专制式的管理。

2、参考答案：ABD 答案解析：任人唯贤人力资源题目与答案，强调用人要出于“公心”人力资源题目与答案，以事业为重人力资源题目与答案，而不是以自己的“小圈子”为重人力资源题目与答案，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。

3、标准答案： B 解析：本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。适用对象为实际操作人员或管理人员。

2020人力资源管理师复习题及答案(3)

1、年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择( B )个关键岗位。

2、E.薪酬水平 参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。多项选择题-薪酬制度体现为()等内容。

3、岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。指标名称概括了影响岗位诸多要素即“人”与“事”和“物”的性质，指标数值反映了其存在的数量特征。

人力资源测试题

1、从管理形式上看，现代人力资源管理属于( )A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【答案】C 【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

2、这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

3、A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试 参考答案：C 参考解析：职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到满足的工作是什么。

4、年人力资源管理员冲刺试题及答案十 培训教师接受任务后，首先要做的工作是( )。