2013专八 事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2013专八的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2013专八的解答，让我们一起看看吧。

事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级

根据各单位岗位情况来晋升。

一般来说，事业单位的专技术岗要逐级晋升，十级岗要先晋升九级，然后才能晋升八级。

但是在大级上，可以跨越小级别，比如取的副高职称后，在单位有空岗的情况下，即使是十级岗也可以直接聘七级。

题主所述的有以下可能，一种是单位无人竞争八级空岗，那可以一部到位，十级可以直接升八级，如果有人竞争且已经在九级岗位上的，那题主就没有直接晋升的可能。

另一种是单位没有设置九级岗，只有十级和八级，在出现空岗的前提下，可以直接晋升。

还有极少数单位在大级别里只设最低岗，比如工程师只设十级岗，副高只设七级岗，正高只设四级，但是不限制岗位数，只要取的相应职称就可以上最低岗。

事业单位岗位晋升论资排辈现象还是无法避免，即使你取的了不俗的业绩或成果，那也只能和资历岗位相当的人竞争，无法突破单位岗位设置的框框。

本人是2005年评聘的专业技术中级职称十岗位，由于单位只有一个九级岗位已经有人应聘，我就在中十级岗位上工到2016年评了副高职称，但副高七级岗位又只一个已聘用，一直到2022年副高七级岗位的退休我才从中十级直接聘用到副高七级，奇葩不：

首先，了解下事业单位专技岗具体等级。事业单位专业技术岗位大致分为高级、中级和初级，高级又细分为正高（一级至四级）和副高（五级至七级）；中级从高到低又分为专技八级、九级、十级；初级从高到低分为专技十一级、十二级、十三级。

其次，了解下专技岗不同等级比例设置。不同省份、不同地区在专业技术高级、中级、初级总体目标比例控制上是不同的，主要根据当地事业单位规格、编制和专技人员数量等来决定，在总量控制的前提下，可以适当调整。比如笔者所在地市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为:市属事业单位为2:4:4，县(市、区)属事业单位为0.7:4:5.3，乡(镇)属事业单位为0.5:4:5.5。而有的地方总体控制目标市级事业单位只有1:3:6，明显高级人员数量要少。

而专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，各地具体要求也不尽相同，比如笔者所在地市要求，三级、四级岗位之间的比例为3:7，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

最后，了解下专技岗内部等级晋升规则。按照规定，专业技术高级、中级、初级内部晋升上一等级岗位时，一般情况下需要逐级晋升，不能内部跨级别晋升。除此之外，各地在内部等级晋升年限上也略有不同，比如笔者所在地区就要求，内部等级晋升原则上须在下一级岗位上任职不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。其他条件，由主管部门或事业单位，按照细则及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

由上可知，专技十级想要跨越九级直接升任八级，一般情况下自然是行不通的，只能逐级晋升不能跨级别晋升。但是凡事都有特例，只不过各地规则不一罢了。比如，本地晋升注明的其他条件，要综合确定。实践中，2020年因为新冠疫情防控，笔者所在地市表彰了一大批防疫先进个人，为了激励奋进，市人社部门就允许获得市级以上表彰的专技人员可以缩短晋升年限，内部跨级晋升。当然，这种机会不是太多，也不是年年有，其他的跨级晋升类型也需要上级综合确定。

一般情况下，8、9、10均属于中级专业技术岗位，按照规定档内晋升需逐级晋升。跨档晋升也是逐档晋升。所以只能先9再8，但可以10级直接晋升到7级上。

以上晋升还需符合本中级岗位工作年限条件，单位专业技术岗位设置有无空缺对应岗位等条件。

专业八级是中级岗的最高档，专业十级是中级岗的最低档，职称在同一岗位内的晋升是每三年一次，不能直接跳岗，只能按部就班一级一级晋升。

如果你具有了副高职称，就不受此种限制了。比如，你已经有了副高证书（评审通过后取得），单位又有空着的副高岗，那么你现在虽然是专技十级，你也可以跨过九级和八级，直接聘任副高岗位。

到此，以上就是小编对于2013专八的问题就介绍到这了，希望介绍关于2013专八的1点解答对大家有用。