网页制作中设置了背景图片，为何预览的时候显示不出来 招聘员工时，HR真的会做背景调查吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于background的问题，于是小编就整理了2个相关介绍background的解答，让我们一起看看吧。

网页制作中设置了背景图片，为何预览的时候显示不出来

1.你看一下你的路径写对没。

2.就是图片本身的问题，不过这种情况不是太多。我以前是把一个bmp的图片直接改后缀改成jpg的了，结果就显示不出来了。好像是不同类型的图片读取的方法不一样吧。

3.对了，要不你在属性里把它的宽和高是多少都写出来再试试。希望能帮到你！

招聘员工时，HR真的会做背景调查吗

背景调查，通俗可简单理解成员工应聘信息核对，这包括：学习经历、工作履历（包含原岗位名称、岗位职责、员工评价)、薪酬大致情况、是否有过违法犯罪等等。

总结成一句话，就是企业所看重的你的能力与履历部分是否真实，需要侧面验一验。

所以这也就对应聘过程中的求职者敲醒了警钟，毕竟为人处事，工作生活，“诚信”是最起码的要求。

任何简历的夸大其词，甚至捏造项目经历，坚信一句话，假的永远不可能是真的，即使你有幸躲过一回，你难保没有被识破的一天，与其从此以后戴着面具做人，不如活得坦坦荡荡。

什么样的岗位会做背景调查，做到什么程度，这个要因岗而异，

举个例子：

比如公司前台，更看重其职业化形象，举止谈吐，沟通协调，对于这类岗位经过面试环节，如果符合公司任职资格预期，基本只要你的入职材料符合要求，能经得起材料审核，至于你曾经的工作经历、项目情况等等，这些并不是很重要，HR也不可能这些岗位还兴师动众进行详细核实。

但比如公司财务部部长，那就另当别论，这类经济性领域干部岗位，不仅HR自我渠道背调，通常还会采用第三方背景调查，做双效核实。

说到底，企业是为了防止自己招聘到与自己预期存在严重误差，甚至存在用工风险的候选人，毕竟请神容易送神难，一个背调失误而导致公司聘用错误的人，HR将背负重大工作压力，甚至直接影响自己的职业生涯。

所以每一个专业的HR，都将对他所招聘的人员进行有效核实，只是不同岗位调查深度不一样罢了。

我是凯文舒，一个乐于分享的HR。

会做是会做，但是不会很尽心，因为本身背调这件事是和HR有利益冲突的。

首先，HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管，还是HR总监，把人配置到都是他们的第一目标。

很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛，在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人，但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐，也就是本身不匹配的。如果HR总监本身面试到很中意的人，也就是真的符合公司老板需要的人的时候是爱不释手的。

当HR、HR总监招不到人的时候，是会被严重问责的。

HR虽然有6个模块，但是其他模块对于企业管理的效果都是延迟、后置、间接的，只有招聘到人才是切切实实地体现在业务上的价值。

所以，任何级别的HR招不到人都会被严重关切，招人都是各个层级HR的KPI。

所以，当有背景调查的时候，查出一个人不符合要求？对于HR意味着什么呢？

意味着自己选中的人，自己要去推翻。浅的来说，自己的KPI完不成了、深一点来说当时信誓旦旦说好的人，结果背景调查不行（学历、背景、人品），再往深一点看就是老板可不管你背景调查什么结果，反正就是没有给我弄进来合适的人。

所以，这就和HR自身的核心利益发生冲突了：当人选背调不合适的时候，如何平衡？

所以，最终对于HR专员来说，背调不合适，会向上汇报，但是替人选说好坏，风险交给上级判断。而HR高层级的管理人员在面对背调出问题的时候，则会去权衡利弊，到底这个不合适的地方风险大不大，会不会被其他人知道，影不影响业绩，老板关不关注，最终在这些利益以及自我职业品德的权衡下，得出结论。

所以，其实真正有意义的背景调查，应该是用第三方来做背调，不一定是第三方公司，也可以是公司内的第三方部门，然后结果不是交给HR来整理评估，而是直接给到用人部门或者决策者，这才能真实的体现客观性，剔除利益相关方。当然，这样做的管理成本也很高。

所以，背调这件事本身看不同的企业怎么看，大公司大厂做得好一些，是把背调这件事都交给了第三方公司，然后有第三方直接上传数据给到总部审核，但总部自己招的人自己审核吗？总有问题。小公司其实更多是走过场，只要不是差太多，HR自己都说服不了自己的，大多数的背调意义和影响并不大。

到此，以上就是小编对于background的问题就介绍到这了，希望介绍关于background的2点解答对大家有用。