lily思维 985大学毕业，发现现在从事的工作高中毕业生一样可以胜任，该辞职么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于lily思维的问题，于是小编就整理了1个相关介绍lily思维的解答，让我们一起看看吧。

985大学毕业，发现现在从事的工作高中毕业生一样可以胜任，该辞职么

这是典型的以自我为中心的思维，什么事情都以自我认知来判定，殊不知一些本质的事情都没有搞清楚。985大学毕业，发现现在从事的工作高中毕业生都可以胜任，是否需要辞职？

关于这个问题，银桑从三个方面来说下自己的看法：

1、无论是985还是高中毕业生，对于职场而言都只叫“新人”或“小白”

985的学生和高中毕业生，只要踏入职场，对于职场而言你都叫做职场新人，都是一张白纸，其实没有任何区别，两者都需要经历新人培训合格后方能上岗。一份工作985学生和高中毕业生都能胜任，其实是比较常见的。举个例子，一个整理报表的工作，只要你学过基础的Excel，就可以胜任这份工作。那既然如此的话，企业为什么还要以学历为招聘门槛呢？事实上，虽然是一个整理报表的工作，有过软件基础的人都可以通过简单的粘贴复制来完成，但区别就在于效率问题以及思维问题。咱们先来说下工作效率问题。一个高中毕业生来做这件事情，很有可能就是通过简单的粘贴复制完成，耗时8个小时，几乎一天都在干这个事。但同样的一件事情，985的毕业生就会通过高级函数来完成，加上编写函数的时间，可能就是20分钟完成这个事。说到这里，如果你是企业，你选哪一个？咱们再来说思维问题。一个高中毕业生耗费1天的时间完成了整理报表，但主管给出去是什么样，交付的时候就是什么样，没有任何改变。而一个985毕业生，在高效完成报表整理之后，按照大区-省份-城市的维度将报表分类规整，便于主管查看数据。说到这里，如果你是企业，你选那一个？虽说对于企业来讲，两者都是一张白纸，可一张白纸被人画什么就是什么，而另外一张白纸被人画了之后会按照一定的方法论整理信息，所以为什么企业更愿意招聘985的毕业生。

2、如果你有这样的思维，意味着你没有把工作深度分析

如果你作为老板，一份工作明明可以招聘一个低薪的高中生来完成，为什么还要花高新招聘你这个985毕业生来完成呢？企业钱多吗？显然老板们都不是愚蠢，这份工作自然没有那么简单，仅仅是你自己没有对工作深度分析而已。说一个银桑自己的案例，银桑在接受城市产品报价审批工作的时候，可能和你一样纳闷，这么简单的工作为什么需要招聘一个像银桑这样的数据分析师来干？工作了1个月后，总结就是这个工作太简单了，这么简单的工作就可以拿1万块1个月，为什么没不招聘个应届毕业生来做呢，我们公司真有钱！就这样，银桑悠哉游哉地每天批批邮件就到点下班，工作极其轻松。可随着审批情况内容的复杂度增加，银桑逐渐觉得这件事情没有这么简单，看似只需要批下邮件，可只要批准了就意味着城市有权利售卖这个价格，可这个价格是否符合城市实际现状呢？对业绩有什么影响？对会员数有什么影响？代理商在里面有没有什么猫腻？对于后期的业绩有没有产生透支？不同的产品之间的价格是否合理？我有什么办法可以快速判断出这些问题的结论？越来越多的问题浮出水面，而要把这些问题解决，就需要利用很多的维度进行数据建模和分析，有时候还需要进行预测分析，才能下结论这个邮件批不批。这些工作银桑相信对于一个985毕业生来讲，尚且还需要一段很长的时间来熟悉业务才能完成数据建模，更别谈一个高中毕业生了。所以，看似工作比较浅显，高中生都能胜任，实则是自己没有深度分析工作而已。

3、打破这个思维，多向身边的前辈和领导沟通

很多时候过于自信的人，往往会陷入自己的思维之中，很难跳出来看清事情的真相。银桑每每遇到这个时候，都会和身边的前辈以及领导沟通，看看他们对于这件事情的看法是怎样的，他们的看法和自己的看法差距在哪里？曾经有段时间，银桑也是非常自信的，别人说什么都认为是在反对自己，极其抵触。但经过尝试接纳别人的看法后，发现还是挺有帮助的。职场新人有时候特别含羞，不敢和前辈及领导交流，把自己封锁在自己的世界里，直到撞墙了才懂得求助。殊不知，这些前辈和领导也是这么一步步磕过来的，为什么不直接拿他们的经验来让自己快速成长呢？放着现成的资源不做，却拿自负当自信，何必呢？所以，职场新人务必杜绝这个思维，多向身边的前辈和领导请教工作，不要只追求用什么办法或者工具可以解决问题，更重要的是追求他们对工作的看法以及背后的关联。

综上所述，学历的确是企业招聘的门槛，但并不意味着你所认为浅显的工作就可以换个高中生来做，这只是你自己没有对工作进行深度分析，要打破这个思维，多向身边的前辈和领导请教，看看他们对工作的理解与自己对工作的理解相差多少，才能逐步成长。

---

以上仅供参考

---End---欢迎关注@银桑笔记 ，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！

这是一个很多职场年轻朋友都会狐疑过的问题，我一个985大学毕业生从事高中生都能胜任的工作，觉得受到委屈了，屈才了，怀才不遇了。可我想请问一下，你为什么在用人单位的眼里，你的工作价值就这么低呢？只够格做高中毕业生能做的活呢？

985大学毕业只代表曾经接受过良好的高等教育，至多有少强的理论学习能力。你的社会实践能力，你工作上的专业能力，你的个人职业综合能力和你对工作态度的认知就只有一个高中毕业生的水准。

在大型优质企业，讲究的是精细化分工，每个部门都各自承担工作的一个环节，但要求做到精准，强调部门间的配合，员工的团队合作精神。所以题主认为的“胜任”与单位要求的岗位胜任可能不是一个标准。

在大型企业对新晋员工都有一套完善的培训计划，他会根据新人自身的不同特点，量身定制他未来在企业发展的路径。是走管理路线？还是走技术路线？这些都会在新员工培训期都做过心理测试，由专业的心理学家将每份测试考评后，交给公司人力资源部存档。

之后，还会有长达1-2年的职场“蘑菇”定律的打磨。就是把新人放在不受重视或打杂跑腿的位置上，任其自生自灭，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携。在职场上年轻人的成长大多数肯定会经历这样一个过程，也叫萌发定律。

任何人，在成长过程中，都注定会经历不同的苦难、荆棘，被苦难、荆棘击倒的人，就必须忍受生活的平庸，战胜苦难、荆棘的人，则能突出重围，拥抱卓越。

蘑菇定律的最大好处是：

其一，.消除不切实际的幻想

由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。就如题主那样，天真地认为一个高中生就可以胜任他现在所从事的工作。要知道在大型科研实验室里，一个研究生刚跟教授参与重大科研研究的时候，最多也只是打扫下实验室的卫生，清洁、归置实验器皿，连实验数据的整理恐怕还得是博士实习生去做。

其二，加速适应社会

要想在今后能顺利承担工作重责，不仅需要有过硬的专业技术，还必须学会各种社交能力。那些业务能力强、工作态度积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应商场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”。

其三，磨去骄娇二气

题主目前的状况就是如此，在做工作时，总希望上司肯定和同事的赞扬，事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里。还有自以为是国家重点大学毕业，就傲娇地以为全世界都要围着他转。因此，为避免这种心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。

写在最后，希望题主能明白职场有职场的规则，既然已经毕业，就把自己过去做个句号，今后要看的是你未来职场上的实际表现。至于是否辞职？答案全在你是否能看懂我的这篇问答文章。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

以前的银行柜员，很多都是高中毕业就可以来做的，然后呢，银行学校毕业的中专学历都算是不错的，但是，你看现在，银行很多柜员都是985高校毕业的，有的还是985高校的研究生，那是不是这些985高校的毕业生，都应该辞职不做了呢？

现在很多工作，入职的时候所从事的工作看起来很简单，就如题目所说的，高中学历都可以做，但是，因为竞争的人太多，所以不得不提高学历要求，增加选拔的难度，才能顺利的完成招聘。如果门槛放低，相信门槛都会被挤破吧。

对于同一个岗位同一件事情来说，交给高中毕业生去完成，和交给985毕业生去完成，尽管可能是简单的事情，但完成的结果可能不一样。对于985高校毕业生来说，这份工作可能仅仅是起点，但是对于高中毕业生来说，这份工作却可能就是终点，所以单位对自己，和自己对自己的期待其实是不一样的。至于交办一件复杂的事情，那完成的结果应该更是不同。

就于两支不同的股票一样，一支就是一眼看到底，一支则是具有非常大的想象空间。所以，把手头的事情做好，把基础的事情做好，对于自己目前来说，才是一条正确的职场之路。除非目前的工作完全是没有一点想象空间，但问题是，当初为何要选择这份工作呢，自己的职场规划呢？

此问题你有什么不同的见解呢？

欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~

高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）

点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

到此，以上就是小编对于lily思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于lily思维的1点解答对大家有用。