培训保过内容的效力 培训保过协议不过退费不给退

岗前培训协议是否有法律效力

1、培训协议是否有法律效力介绍如下：培训协议在一定条件下具备法律效力。根据法律规定，培训协议作为一种合同，当双方自愿达成一致、互相有法律行为能力、合同内容合法且具体明确时，培训协议即具备法律效力。

2、培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。

4、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。

5、培训班签订的协议书只要内容不违反法律强制性规定的，不存在损害社会公共利益的，双方完成签字即具有法律效力。也就是说，只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订，而不损害公共利益等，那么就是具有法律效力的。

6、签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

培训班签订的协议书有法律效力吗?

培训协议在一定条件下具备法律效力。根据法律规定培训保过内容的效力，培训协议作为一种合同培训保过内容的效力，当双方自愿达成一致、互相有法律行为能力、合同内容合法且具体明确时，培训协议即具备法律效力。

培训班签订的协议书只要内容不违反法律强制性规定的，不存在损害社会公共利益的，双方完成签字即具有法律效力。也就是说，只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订，而不损害公共利益等，那么就是具有法律效力的。

法律分析：没有法律效力，如果因为这个而扣钱，可以去申请劳动仲裁的。

法律分析：一般情况下，合同只要具备培训保过内容的效力了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。

没有培训的培训协议是否具有法律效力

1、不需要。如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。

2、培训协议是否有法律效力介绍如下：培训协议在一定条件下具备法律效力。根据法律规定，培训协议作为一种合同，当双方自愿达成一致、互相有法律行为能力、合同内容合法且具体明确时，培训协议即具备法律效力。

3、培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。

4、所进行的内容和一般出差所谈的商务事情没有任何区别。但是公司还是要求我签培训协议，并且里面还附带保密协议。

5、以培训不正当，或以培训协议中不符合处为由解除合同即可。

6、公司可以跟员工签这个东西，至于将来如果员工提前辞职公司以此主张赔偿，当然应该提供培训成本的相关证据。