上海英孚教育招聘 在英孚人事上班有前途吗

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在英孚人事上班有前途吗

2：？有前途。

1. 英孚是一家知名的教育培训机构，拥有广阔的市场和稳定的客户群体，这为在人事部门的职业发展提供了良好的基础。

2. 作为人事部门的一员，你可以接触到各种不同层级的员工，了解企业的组织结构和运作模式，这为你拓宽职业视野和提升沟通能力提供了机会。

3. 在英孚人事部门工作还可以参与招聘、员工培训和绩效管理等重要工作，这些经验和技能对于个人的职业发展都是非常有价值的。

因此，我认为在英孚人事上班是有前途的。

一个优秀教育机构应该具备哪些特点

我最近因为想要考研 所以对培训机构还真的有一些了解。我觉既然打算考研了，最好的就是全职备考。因此我更偏向于面授而不是网课。网课的优点可能是随时随地都可以看，但是真的要是存在问题的话还是没有人给我们解答，或者说网课没有人监督，可能自己要是学习的状态不好或者对自己要求不高，可能网课发挥不到实际作用。在考研上来说，面授做的最好的可能就是中公考研了。择校择专业的分析，而且老师们任课状态和服务质量都很满意

就一点，后期家长补交费用就可以，没有成绩提升费用由机构承担，提升后家长补交。这样才能杜绝【滥竽充数，小病大治，出工不出力】的现象出现。其实绝大多数机构和老师都可以提高孩子成绩，只是计时收费且预付款模式的结算方式导致机构和老师不愿意让学生快速提升，更喜欢故意耗课时，这样他们才利益最大化。所以改变考核方式和付款方式就可以扭转这一问题。我们公司目前再西安就是这么做的，100小时一对一辅导，免课时费，提高不了学生成绩，就白上100小时一对一，辅导费用由我们公司承担，只有在学生成绩提升后家长再来补交费用，且按照成绩提升到多少来确定收费的多少。而不是算传统的计时购费，而是功劳收费模式。

1.设施。有消防设施，有安全通道。教室场地要无异味，尤其是新装修的教室，空调用中央空调比较好。因为有很多小孩子，地板和墙面最好使用木板和柔软的材料。书写用马克笔，无粉尘污染。灯光要全方位，不能让孩子因为灯光问题近视。

2.师资。老师的水平自然要好，会教能教，能积极引导学生思考。资格证之类的要有，毕竟这是能力的直接体现。

3.模式。第一为保证质量，学生的数量不能太多，要保证每个学生得到关注，正常来说20人为佳，获得成就感，感受到学习的快乐。第二不能一味让学生做题，采用题海战术，学生容易感到厌倦。

4.服务。工作人员对待家长和孩子要有礼貌，接送时候要热情打招呼，要微笑。老师要及时回访，耐心解答家长问题。

大概就这四点

我观察多年来的教育机构，冷静反思后，认为，一个优秀的教育机构必须具有的特点是，1，必须有正确的教育理念，尊重天性，挖掘潜力，培养创新。2，培训模式创新，既有自已特色，也有借鉴欧美日本的先进教育教学模式。3，师资的学历，职称不造假，最好有学科带头人，专家型的教师。4，不得以盈利为目的。5，教书育人并重，千万别忽视德育。6，教育成果显著，同时应取得国家正规的教育权威机构的认可，肯定。7，确保学生安全。

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