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6、要有效运用激励,首先,激励的手段必须符合人的要求,其次,激励手段是一定的外部刺激,再次,激励过程是从动到目标实现的过程。而激励机制指的是是在一定理论指导下,有针对性地运用激励方去启迪人的心智潜能。

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体育培训经营如何操作管理

确需变更的体育培训机构的目标,应当向工商行政管理部门办理变更登记体育培训机构的目标,属于第五条规定的体育经营项目的,还应当报体育行政部门审查批准。

第九条 从事体育培训、辅导、裁判和咨询的人员以及体育经营活动的管理人员,须经市以上体育行政部门资格认定,取得资格证书后,方可上岗。

第三章 审批管理第十一条 从事体育经营活动,必须经体育行政部门批准,领取经营许可证,然后再到工商行政管理部门申请领取营业执照或者办理其体育培训机构的目标他有关手续。

体育行政部门可以依法委托有关组织或机构对体育经营活动实施监督管理。

(二)按照管理权限负责本行政区域内体育经营活动的许可、登记与审批;(三)对体育经营活动进行宏观指导、监督检查;(四)对参与体育经营活动的体育专业技术人员组织培训,负责考核和资格认证。

第十三条 进入体育经营场所的人员应当服从管理,遵守公共秩序,爱护体育设施;损坏体育设施的,应当依法赔偿。第十四条 对体育培训和体育经纪人的管理,按照国家和省人民政府的有关规定执行。

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