培训未能落地 培训不到位

培训如何落地?10个秘诀告诉你

加强基础工作规范培训。要加强对所有人员进行最基本的技能规范化培训，并且要求人人练习过关。

组织有效训练 很多人认培训就是听课，这是大大的错误，成人学习必须是体验，训练，否则基本收益只是5%，培训课程已经要设计训练方式。可以是课后训练，也可以是课上训练，但是必须有才行。

加强对培训的管理 企慧通培训系统内可调节组织架构的组织管理功能，在角色管理中设置管理者与职员的权限。

企慧通提供以下6个可执行、可操作的步骤，帮助企业培训落地。①激发学习意愿 激发意愿的第一步是要挖掘学员的需求。很多培训没有效果的原因都是没有解决学员的工作困境。

如何推动培训效果落地

秘诀2：老板要重视。这里有两个关键。一是老板要重视培训，把培训当成培养人才的成长机制，所以他要亲自过问，要在场。

①激发学习意愿 激发意愿的第一步是要挖掘学员的需求。很多培训没有效果的原因都是没有解决学员的工作困境。

认真学习培训管理知识 培训是一个专业活，很多企业的培训管理根本不学习培训知识，甚至是三个月一换，随便找个人就在这个岗位。因为培训的特性，大部分企业培训是在晚上和周末。

如何培训才能达到最好的效果方法如下：选好培训内容。作为培训导师，必须为自己选好要培训的课题内容。培训内容要是自己擅长的，培训起来才顺畅。做好培训课件。

这样，有进步，有调整，有帮助，形成不断滚动的金字塔梯队，推动全员共同实现培训目标。让落地进行到底，实现“解放老板，绽放员工”而为之努力。

上了很多定位的培训课,可是还是无法落地,怎么办?

1、听的时候热血沸腾的，听完回到公司准备执行，发现仍然没有任何头绪。后来朋友给我总结一下，说顾均辉的定位课只是教会了怎么读明白定位书，给你指出正确的道路，并不能落地。

2、一，树立信念，做好充分的心理准备。首先，要有：孩子一定能够变好的信念和信心。其次，心里必须明白，仅靠一次两次的努力是收不到什么效果的。

3、结语：在教育孩子这件事情上需要家长不断进步，尤其是课外辅导，不可盲目。多与孩子沟通，征求孩子的意见，这样才能事半功倍。

4、要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，要么只是对员工做励志培训和拓展训练，员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的只给员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，没有交给他们工作的方法。

5、初三孩子一直在外面上的有辅导班，成绩还是提不上去，怎么办？ 首先，不要总是把提高学生成绩的希望寄托在课外辅导班上，学校学习才是最关键的。 如果孩子在学校上课注意力不集中，不认真学习，或者即使认真听了，但完全听不懂。

6、但是这个“一对一”的帮扶政策也是有灵活性的，不要老是纠结在会议室里上几节课就了事的。你要根据你们企业的实际情况进行调整，比如不能“一对一”的情况下，那就“一对二”。