培训成果转化汇报 推进培训成果转化落地

如何更好的促进培训成果转化

(1)关注培训讲师的授课风格：绝大多数企业非常重视培训讲师，但它们通常只关注培训师的知名度与所在企业的背景，很少关注他们的授课风格。实际上i培训讲师的授课风格与培训成果的转化也是息息相关的。

激发受训着的学习动机，要设置具体明确的，需要经过努力可以达到的培训目标，努力挖掘受训者的成就需求，将之与去培训活动密切联系。

运用激励强化理论，促进培训成果转化 运用目标设置理论。目标设置理论认为，明确的、需要经过努力才能达到的目标比模糊的目标更能调动人的积极性。

【答案】：A，B，C，D，E 促进培训成果转化的策略包括明确关键人员在培训成果转化中的作用；通过激励强化受训者的学习动机；积极营造有利于培训成果转化的工作环境；对培训效果及时跟踪调查；开展培训全过程的沟通。

完善成果转化机制，及时掌握新技术在企业发展中的运用，关注员工在工作领域上取得的成果，加大新技术、新成果在企业内部推广学习的力度，鼓励职工自觉学习并运用新知识，提高工作效率。

企业培训难落地,如何来推进?

想要让企业培训行之有效推进培训成果转化落地，需要先做推进培训成果转化落地的第一步是公司人员需要能力的盘点及人才发展地图的规划推进培训成果转化落地，即建构组织的胜任力模型。

②知识输入 很多企业会采用线上+线下的混合培训方式。

认真学习培训管理知识 培训是一个专业活推进培训成果转化落地，很多企业的培训管理根本不学习培训知识推进培训成果转化落地，甚至是三个月一换，随便找个人就在这个岗位。因为培训的特性，大部分企业培训是在晚上和周末。

让效果得以落地，天成针对企业这些难题，进行相应量身定制方案，专业的落地教练团跟踪辅导100天为一个目标，接下来进行第二个100天辅导，直到企业难题破解。

什么是培训成果转化

1、培训成果转化是指将培训中所学到的知识、技能和行为等内容应用到实际工作中去的整个过程。

2、培训转化是指通过培训及课程资源的利用达到预期目标，使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式，带动员工整体素质的提升，从而带动企业整体业绩的提升以及形成良好的投入产出收益，它强调的是过程与结果并重原则。

3、【答案】：培训成果转化的氛围 运用培训内容的机会 （1）最关键的是安排受训者从事与培训内容的工作任务或解决相关问题。（2）提升其承担培训成果转化的责任。

如何进一步推进基层党政领导干部培训成果转化工作?

赣南日报推进培训成果转化落地：干部挂职成果转化方法如下推进培训成果转化落地：强化成果转化。挂职干部期满返回后推进培训成果转化落地，定期在长武先锋开设【深学细悟求真知学以致用促发展】等专栏推进培训成果转化落地，分享挂职干部推进培训成果转化落地的体悟收获，促使更多的干部学习了解、实践运用先进地区的经验做法。

创造培训成果转化的环境。组织应把培训结果与岗位、薪酬、晋升紧密结合起来，实行培训与使用相挂钩的政策，把员工培训成效作为组织用人的依据之一。

坚持以考促学，全面提高领导干部能力素质 建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素质和执政能力。 精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。

企业单位的党政主要领导要重视廉政文化建设工作，把廉政文化建设工作当作反腐倡廉工作的一项重要工作，摆上重要议事日程。把廉政文化建设工作与加强各级领导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。