董事会对经理层授权管理制度 董事会向经理层授权事项清单

出台什么三年行动方案

移风易俗三年行动从2022年开始，2024年结束。2022年6月，江西省省委宣传部组织召开了全省推进移风易俗乡风文明三年专项行动工作动员部署会，并随后印发了《江西省推进移风易俗乡风文明三年专项行动实施方案（2022-2024年）》。

国企改革三年行动方案是最新的改革方案，它主要考虑三方面问题：一是要把党的十九大对国资国企改革的要求进一步具体化，落实到三年行动当中去。二是把近年来1+N的改革政策进一步落实落地。

山东省法治乡村建设三年行动的主要任务是推进涉农重点领域立法。山东省委全面依法治省委员会印发《法治乡村建设三年行动方案（2020-2022年）》，提出推动法治乡村建设13项措施，为打造乡村振兴齐鲁样板提供有力法治保障。

董事会授权管理办法

法律主观：董事会对经理层的授权原则为维护股东、公司和债权人的合法权益，提高决策和经营效率，保证公司经营管理规范化、科学化、程序化；不得将法定由董事会行使的职权授予经理层行使。

需要。董事会授权管理办法需要股东签字，按相关法律、行政法规、部门规章、公司章程及公司证券监管机构规定应提交股东大会审议签字的事项，董事会不得进行授权，必须经董事会审议后提交股东大会审议。

公司董事会对经理层授权管理办法 第三章 授权管理 第八条 董事会办公室负责董事会授权事项的日常协调管 理工作，组织起草董事会对经理层授权书、提交董事会审议授权 书、组织授权书签授、并负责保管董事会授权书。

基本授权：由公司董事长代表董事会向各部门签发《___ 公司对XXX 部门授权管理规定》（“XXX”为被授权部门名称，下同），被授权人为各部门负责人。

授权董事会按照《中央企业投资监督管理办法》(国资委令第34号)要求批准年度投资计划，报国资委备案。 授权董事会决定在年度投资计划的投资规模内，将主业范围内的计划外新增投资项目与计划内主业投资项目进行适当调剂。

董事会向经理层授权管理制度

法律主观：董事会对经理层的授权原则为维护股东、公司和债权人的合法权益，提高决策和经营效率，保证公司经营管理规范化、科学化、程序化；不得将法定由董事会行使的职权授予经理层行使。

董事会向经理层授权管理制度包括：依法明确董事会对经理层的授权原则；管理机制；事项范围；权限条件。

法律分析：要全面建立董事会向经理层授权的管理制度 依法明确董事会对经理层的授权原则、管理机制、事项范围、权限条件等，依法保障经理层责权利 。

第十条总 经理负责代表经理层对授权事项执行落实情况 定期向董事会汇报，每季度汇报一次。第十一条 公司办公室对授权事项执行落实情况实时进行 监督检查和评价，并定期向董事会报告，每半年报告一次。