新人没有产品培训 新入职没有培训

刚开始做销售,不知道怎么做,领导也不教,公司又没有培训,烦死了...

首先学会做人，拉近与客户的距离销售员每天都要与不同的客户打交道，只有把与客户的关系处理好了，才有机会向客户推荐你的产品，客户才有可能接受你的产品。

语言表达能力要好。 对手机的功能尽量要了如指掌。 对通讯的一些基本知识和信息一定要熟。能为顾 客解答一些一般顾客不懂或者不明白的问题。 掌握顾客的一些消费心理。

没有不对的客户，只有不够好的服务；卖什么不重要，重要的是怎么卖；没有最好的产品，只有最合适的产品；没有卖不出的货，只有卖不出货的人；成功不是因为快，而是因为有方法。

因为很多销售员根本不会写报告或者写不好报告。

对销售代表来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。 一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个销售代表的知识和技巧运用的结果。

销售人员应仪表端正，态度亲切。 接待客户或一人，或一主一副，以二人为限，绝对不要超过三人。 若不是真正客户，也应照样提供一份资料，作简洁而热情的接待。

为什么国内的新人培训体系那么不健全?

但是因为工作强度和工资之间的性价比太低，员工流失多了之后部门缺人，新人被迫顶上去打杂，完善的培养体系就形同虚设，最终被迫取消了。

师资力量很大程度上决定了学生听课效果的好坏，但在许多培训机构中，其实教资选培体系是有所残缺的。他们主要倾向于帮赖体系，即新教师向老教师学习，而每个老师的学习能力和带人能力都有所差异，就会最后导致师资力量参差不齐。

培训之所以在企业中那么大面积无效或者效果不好的状况，关键原因在于培训需求分析得不准确、不深入、不到位。第三，企业培训体系不健全。

家长和学生有相应的学习需求，别管什么学历，就是教育学硕士，也不敢说百分百能教好自己的孩子，教育的主观因素和不稳定因素太多，导致很多老师自己能较好学生，却教不好自己的孩子。

站在受训人角度，为什么觉得参加新人培训很烦？师傅怕我抢饭碗，所以教东西总是教一下落一下。很多东西都不明白为什么这样操作，不懂得底层逻辑。师傅都是给打下手的工作去做，感觉自己在浪费青春，所以都不想干了。

新人没有培训全靠自学,还要干好工作,领导其他的不管只要求干好工作...

1、其实因为自己对那个东西很熟悉，所以就认为很简单。

2、领导将权力下合理地放到下属手中，可以给予他们学习与提升的机会，让他们能够放开手脚，在不断发掘潜力、挑战自我的工作中扩大能力边界，同时也可以让自己能够挤出有限的时间从事更为重要的工作内容。

3、刚来新公司一个多星期，没有接受过培训，还处在什么也不懂的状态，就被领导当众批评。……如此状态，自己会感到委屈、不服。在这种情况下产生如此心态，属于人之常情。

新销售进入公司没有产品培训直接找客户?

1、收集产品信息：我不熟悉这个产品，但是我会尽我最大的努力寻找懂得这个产品信息的人，从别人那去学到自己本来不知道的东西。那怕是一丝丝信息都算是学习和进步。

2、重点是把你现在的顾虑跟经理沟通好，为下一步工作做个铺垫，还有就是想方设法自己多学些产品知识、同类商品比较、销售技巧……等方面知识。

3、但是要坐在离公司销售热线最近的这个位置。因为很多公司或多或少会在网上推广自己的产品与服务。有很多客户就通过销售热线打电话进来了解产品、咨询价格。 现有老员工手头小客户 新人要找机会向老员工要小客户、小单子。

4、你可以找到当地的汽车4S店，可以找洗车店，可以找加油站的老板。你已经是一个很成功的业务员了。我曾经在这个方法中丢掉很多客户，但我相信他是存在的并可以执行，就是让你的竞争对手给你介绍客户。

5、销售新人找客户，首先要做的是客户细分和客户筛选工作，通过分析勾画出自己的理想客户群体，然后再找到这些客户的联系人进行沟通跟进。

6、以上厂家只是预估和参考的作用，具体情况可能会因为市场行情的变化、竞争格局大小、产品质量稳定等一系列因素的变化而有所不同或者随时浮动的情况发生。

销售公司不给新员工培训,还应不应该在公司上班了?

这种情况正常。毕竟，在许多公司的眼中，人力部门几乎是公司没有必要的成本。所以不要去公司浪费，但你是有此刻你有更重要的事情。从另一个角度来看，公司未进行岗前培训，没有清楚告知培训和教导员工的具体规定。

同时公司也表示由于前两日进行的是专业知识培训，老师是外聘的，也是需要费用的，如果员工正常入职上班并为公司创造效益，则培训是免费的。但如果员工在接受培训后并没有给公司带来任何工作成果，公司是要收取培训费用的。

新员工培训通常会被算作工作时间，因此是属于上班的一部分。公司为新员工提供培训的目的是为了使其熟悉工作职责、了解公司政策和流程，并提供所需的技能和知识。

我是一名外贸新手,公司里也没有系统的培训,只是让我们自己看产品资料...

1、收集产品信息：我不熟悉这个产品，但是我会尽我最大的努力寻找懂得这个产品信息的人，从别人那去学到自己本来不知道的东西。那怕是一丝丝信息都算是学习和进步。

2、在11月份的工作中，我取得了一些进步，但是还有很多不足之处。 没有外贸经验而且又没有接触过电子行业的我，做起外贸就是一切从零开始。我们公司是东莞一家生产销售电容器的公司，没来工作之前，我连电容器是什么都不知道。

3、转眼间实训已过去一段时间，之前的兴奋、喜悦如今已经让我熟悉，通过这一期的实训，虽然倍感折磨，但是收获却是很大的，学习中我不但有了学习成果的喜悦，而且自己也日渐成熟，有种说不出的喜悦。

4、同时，还有一种状况就是客人需要的设备较多金额大，他们于是来国参观几家厂，而我们要在其中脱颖而出让他们选取我们生产的设备，这个有很多因素影响买卖的成功，价格因素，沟通因素，公司其他一些因素。所以成功与否，看实力。

5、现将我部门20xx年外贸工作总结如下： 部门基本情况 截止目前，我部门有： 外贸业务员、单证、内务、以及客户服务人员共3人。并由总经理亲理总的原则指导工作。总经理助理协同安排相关事宜。

6、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 入职第一天工作总结1： 常说”万事开头难”，工作第一天，坐在电脑前的我一脸的茫然。