劳保用品使用管理制度 劳保用品使用管理制度内容

工具管理制度

工具管理的范围很广，各种刃具、量具、夹具、模具、磨具、装配工具、辅助工具等都属于工具管理的范围。工具分为通用工具和专用工具（专用工艺装备）。前者一般向外购买，后者一般由企业自制。

管理制度：1所配置工具为工作之用，每位员工都应该爱护、珍惜。工具使用后应保持洁净，工具箱码放整齐。2专用大件工具和机械应有专人保管，凡使用或借用时需经保管人员同意后方可使（借）用。

按照集团公司设备管理办法及实际施工需求合理配置施工设备、工具，确保满足施工生产要求。

.. 工具随岗不随人，人员调动时，将本人工具或本单位公用工具向原单位进行转交后，方可办理调动手续，否则因人员调动引起的工具丢失，由原单位承担损失。

劳动防护的发放标准是什么?

(4)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。(5)接触有腐蚀物质的作业。(6)有强烈辐射，烧灼危险的作业。

发放、培训及使用第十五条：用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。

使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

三个月到六个月发放一次。依据《劳动法》规定，用人单位必须提供相应岗位的全部劳动防护用品，劳动保护用品发放按照国家规定是三个月到六个月发放一次，一年至少应该配备齐全劳动防护。

危化品劳动防护用品发放标准：对生产的特殊情况下需要用到的劳动保护用品，须经岗位负责人或劳动防护用品管理负责人签字后，到后勤办理相关手续。部门岗位不能擅自更改发放标准，不得随意增发或减发劳动防护用品。

劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。

工程项目后勤管理制度?

1、、项目人员原则上不配备呼机、手机，但每年每人可报销一次呼机费，项目领导层可视工程施工等具体情况适当按月报销手机费用。员工着装管理制度为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，本项目员工应按规定要求统一着装(指上衣)。

2、后勤保障规章制度1 做好食品数量、质量的进、发货登记，做到先进先出，易坏先用。 定型包装食用按类别，品种上架堆放挂牌、注明食品质量及进货日期。 散装易霉食品勤翻勤晒，贮存容器加盖密封。

3、配合上级领导完成对后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督；员工宿舍的日常管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序，监督各项制度、计划的执行情况；完成领导安排的其它事务 。