人力资源招聘与录用 人力资源招聘录用率怎么算

你知道“HR”和“Offer”吗?这两个词表达的是什么意思?

1、要约是录取通知书的意思。Offer，全称是要约信，用来指外国公司或外国学校发出的表示愿意被录用的类似格式的信函。后来，很多人收到了公司自己的“要约信”，他们被电话称为要约。

2、offer是英文单词，中文翻译为“提供”、“提议”、“报价”等。在职场上，“offer”通常指的是雇主向求职者发出的聘用邀请，包括职位、薪资待遇、福利等具体信息。

3、offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

4、offer在职场中的意思是录用通知。offer可以翻译为录用通知。

5、Offer是一个英语单词，可以作为名词或动词使用。以下是offer的一些含义和用法：作为名词，offer通常指提供或提议的机会、服务、商品、建议等。例如，你可以说：“公司给我发了一份工作offer。

6、对于雇主来说，offer是一种招聘工具，可以吸引和留住优秀的人才，同时也是一种保障，可以确保双方在聘用过程中的权益得到保护。offer是一个英语单词，可以表示“提供、提议、报价、聘请”等不同的含义。

什么是招聘总成本与实际录用人数之比

1、单位人均成本。招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，用总成本除以实际录用人数，是表示单位的人均成本，招聘实际费用少，录用人数多，意味着招聘单位人均成本低。

2、招聘单价=招聘总成本／实际录用人数。根据人力资源所学，招聘成本评估中，招聘价评估的计算公式为招聘单价=招聘总成本／实际录用人数。

3、【答案】：B 招聘单价＝招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效，所以用此方法来评估招聘方法的有效性。

人力资源包括哪些方面的内容

人力资源通常包括：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。

人力资源包括以下内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

从内容上，分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划、费用规划。在我们工作当中实际上是把三种定义结合起来使用的。

人力资源管理的主要内容如下：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

人力资源主要工作内容如下：基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。