工厂纪律培训 厂规厂纪培训目标

作为企业新员工应如何遵守厂纪厂规?

自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。

坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工半天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。

服从上级的工作安排，不擅自顶班或调班。 工作时间应坚守岗位，认真工作，不准串岗、离岗，不准消极怠工，瞌睡，不做任何与工作无关甚至影响工作的事情。

小型工厂厂规厂纪

1、厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

2、小工厂管理制度 第一条 生产纪律 遵守企业考勤制度。生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

3、小厂简单的厂规厂纪：生产纪律，遵守企业考勤制度，不得无故迟到早退，因事不能上班要提前请假。无故不得者按旷工处理，生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、工作时间与休息时间要遵守（不迟到早退不旷工）工作时间未经批准不能私自外出，到与工作无关的区域游走。（监守岗位，严禁脱岗）注意防火方面。

5、总则：建立书面化的规章制度，以规范日常各项作业制度，确保全厂各级人员按章办事，从而创造有序统一的工作环境，营造良好的企业文化。公司员工分为职员与员工。适用范围：本公司所有人员。

6、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查期间每天发给10元生活费。检查时间，视检查情况决定。骂人者，扣20元。全部归厂。

怎样管理好员工,让他们严格遵守厂纪厂规

1、自觉遵守工作纪律厂规厂纪培训目标，做到按时上班厂规厂纪培训目标，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关厂规厂纪培训目标的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。

2、管理员工有以下方法厂规厂纪培训目标：沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和解决日常业务中突发事件的能力。员工不是工具，封建家长式的作风理当改变。

3、要把你掌握的权利尽量能“分散管”的分散管，能“公开化 ”的公开管。要严格自律，千万不要大权独揽，以权谋私。 建立完善的制度和监督体系，能有效得对你和其厂规厂纪培训目标他管理者进行制约和控制，做到与员工一视同仁。

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1、要让员工遵守厂规厂纪厂规厂纪培训目标，厂规厂纪在制定厂规厂纪培训目标的过程中就要有员工厂规厂纪培训目标的参与，根据厂规厂纪培训目标他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。

2、努力学习技术，学习业务厂规厂纪培训目标；遵守企业一切制度；爱护企业一草一木；团结员工，尊重领导；按质按量完成工作任务；积极参加企业组织的各项活动。

3、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工半天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。

4、公司员工应遵守公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对工作管理或岗位如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。